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浙江财经大学东方学院人力资源管理和劳动关系哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-11-09 14:20:22 解决时间：2022-11-06 13:54

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一、人力资源管理和劳动关系录取分数线(浙江)

综合

年份	人力资源管理	劳动关系
2021	535	--
2017	518	--

二、人力资源管理和劳动关系专业介绍

工商管理类劳动关系

浙江财经大学东方学院

层次本科

学制四年

专业代码：120211T

授予学位：管理学学士

修学年限：四年

开设课程：

主干课程：管理学、宏观经济学、微观经济学、会计学、财务管理学、统计学、劳动经济学、人力资源管理、社会保障学、劳动关系学、劳动关系管理、劳动法律制度、比较劳动法制（双语）、劳动争议处理、集体协商和集体合同、国际劳工标准、工会组织与工会学、劳工运动史、劳动心理学、职工民主参与与公司治理。实践教学：本专业结合教学要求注重学生能力培养，组织学生在学习期间参加劳动争议、集体谈判等模拟，并且到相关部门进行认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文写作等。

相近专业：

资产管理资产评估关系学审计学人力资源管理学

主要实践教学环节

包括教学实习、毕业实习等。

培养目标

本专业是适应中国社会转型和社会发展的需要，培养具备劳动关系方面的理论、知识和能力，掌握协调处理劳动事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在企事业单位、政府部门、各级工会组织、研究机构以及非政府组织中从事劳动关系处理实务以及理论政策研究，并富有创新精神的应用型、复合型专门人才。

专业培养要求

本专业学生主要学习劳动关系学科的基础知识，受到相应学科的技能训练，具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力。

毕业生具备的专业知识与能力

1.掌握劳动关系学、管理学、经济学、法学的基本理论和基本知识；2.掌握劳动关系方面的学习和研究、分析方法，了解国内外劳动关系的发展动态，具备进一步深入研究劳

动关系的基本能力；3.了解有关劳动关系的方针、政策和法律法规，有通过劳动关系工作实践和研究影响劳工政策的价值取向的基本能力；4.具有较强的语言、文字、表达、人际沟通、组织协调的基本能力；5.具有独立从事劳动关系协调处理的能力，兼备理论基础与实务能力；6.注重实践和实验教学，培养学生从事劳动关系协调工作的实务能力；

7.了解本学科理论的前沿和动态，具有在科研部门、政策研究部门从事劳动关系研究工作的基本能力。

工商管理类人力资源管理

浙江财经大学东方学院

层次本科

学制四年

　　浙江财经学院人力资源管理专业，是浙江省最早开办的本科专业, 在国内具有一定的影响力, 具有较强的专业特色，在社会上有很强的竞争力，所培养的人力资源管理专业的毕业生是各类企事业单位急需的人才，深受社会欢迎。本专业学生要求较全面、系统地掌握经济学、管理学、法学、信息科学、外国语等方面基础知识和方法；熟练掌握人力资源管理理论和实务技能；了解人力资源管理理论前沿与发展动态；能从事复杂的组织管理和人事管理工作；能为组织领导提供人力资源管理的战略性支持；对各种类型的组织成员能够进行战略性开发和战略性激励；具有较强的创新意识、沟通能力、责任感和团队合作精神；具有良好的身体素质与心理素质。毕业生可在政府机关、跨国公司及各类企事业单位、高等院校从事人力资源开发、管理或教学科研工作。

　　主要专业课程：西方经济学、市场调查与分析、劳动经济学、人力资源管理、人本经济学、产业经济学、组织行为学、人事测评、绩效评估与管理、薪酬设计与管理、管理沟通、招聘与录用、工作分析与岗位分析、企业文化、战略管理、国际人力资源管理（英文）、管理名著选读、职业生涯发展与管理、SPSS统计分析软件、社会保障理论与实务、人力资源开发与培训、人力资源管理专题。

　　本专业文理科学生兼招。

三、各省市最新录取分数线(2021)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名	专业组	选科要求
浙江	人力资源管理	综合	平行录取一段	普通类	535	116069
福建	人力资源管理	物理类	本科批	普通类	443	80963	3350（W999）	首选物理，再选不限
广西	人力资源管理（18000元/年）	理科	本科二批	普通类	350	133071
四川	人力资源管理（认同四川省少数民族地区加分项目，但分值最高20分）	理科	本科二批	普通类	452	155762

四、就业前景

劳动关系

1.劳动关系就业前景：
劳动关系专业是市场经济下的一个理论性和实用性都非常强的专业。市场经济国家特别是发达的市场经济国家，劳动关系专业是一个具有重要的社会影响和社会功能的专业。这一专业对于国家层面的劳动政策的制定以及企业层面的劳动关系的操作管理，都有着直接的作用。具有很强的实用意义，就业前景较好。劳动关系主要研究社会学、管理学、劳动关系等方面的基本知识和技能，在企事业单位、政府部门等进行劳动事务的协调处理等。例如：劳动合同的订立和管理，劳动报酬、工伤补偿的协商，企业员工关系的协调管理，辞退、社保、赔偿金等引发的劳动争议的仲裁等。就业面广。
2.劳动关系就业方向：
本专业学生毕业后可就业于政府机构、工会组织、企事业单位的公共关系、人力资源管理、劳动关系等岗位。例如，劳动执法监察员、劳动争议仲裁员及劳动司法机构的其他工作人员；企业管理顾问公司、咨询公司、民办非企业机构研究、认证、监察、培训、咨询人员；街道及社区劳动与社会保障机构工作人员。

中专 2022-11-06 13:54

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