１、全面签订质量管理责任书。坚持质量是鉴定工作的生命线的理念，进一步健全和落实职业技能鉴定质量管理责任制度，层层签订相关责任书，明确各级各类鉴定机构在质量管理中的工作职责和任务，实行分级负责，责任到人制度，确保我省职业技能鉴定工作健康发展。
2、探索和开展标准化、精细化、规范化试点工作。省中心牵头，抽调相关市中心工作人员，组建标准化管理实施细则研发小组，首先在职业技能鉴定补贴领域开展标准化、精细化管理实施方案研发和试点工作，待取得经验后再逐步扩大延伸。
3、加强职业技能鉴定机构管理。按照部里的统一部署，全面开展鉴定所站质量检查评估工作，通过评估，评定出省级和国家级职业技能鉴定示范性所站；合格鉴定所站以及不合格所站。对达不到规定要求的不合格所站，分别给予限期整改和予以撤销处理。各鉴定机构应根据《陕西省职业技能鉴定机构三年基础性建设实施意见》，在组织管理、岗位设置、人员配备、鉴定过程控制等方面，全面加强职业技能鉴定机构能力建设。
4、进一步加强区县职业技能鉴定考核基地建设。高度重视和充分发挥鉴定考核基地的作用，加快鉴定考核基地建设步伐，对符合条件的基地，应及时审批挂牌开展工作。区（县）鉴定考核基地的建设，应从区（县）当地的实际出发，依据相关标准，结合区（县）经济发展特色、职业培训方向、外出务工就业和职业技能鉴定考核的客观需求，合理设置，突出特点，确保区（县）鉴定考核按照国家规定要求规范运行。要在鉴定补贴政策和评选先进等方面向重视区县鉴定考核基地建设的市倾斜。
5、严格鉴定考核现场监管。在全省范围内全面实行逢考必巡制度，进一步加强全省职业技能鉴定现场的巡视和督导工作。范围包括全国（省）统一鉴定考试、日常鉴定、高新计算机考试和专项职业能力考核现场的监控。重点是财政补贴的职业技能鉴定和专项职业能力考核。鉴定考核现场监管实行分级管理，省直属所站鉴定考核由省中心派遣；市属所站鉴定考核由市中心派遣；针对各类鉴定考核现场特点，进一步修订和完善督导人员、巡考人员、考评人员派遣及“交叉巡考”等办法。积极探索和完善监管机制。
6、高度重视和加强职业技能鉴定补贴资金管理。认真抓好农民工、零就业家庭、下岗再就业人员以及残疾人员的鉴定和专项职业能力考核的补贴工作。积极响应省政府“人人技能工程”要求，研究制定和实施“助学促就业鉴定援助计划”，积极完善院校大学生鉴定补贴考核模式和经费管理办法。探索和完善职业技能鉴定补贴资金管理方式，在坚持层层签订“责任书”，全面推行台账管理，专户管理等行之有效措施的基础上，积极试行公示回访制度、有奖举报制度等监督举措；举办补贴资金管理人员、财务人员专题培训班；组织开展全省职业技能鉴定补贴资金使用与管理专项检查活动。
7、大力推进和加强鉴定信息化建设。继续完善和优化“在线考务管理系统”的功能，强化对鉴定过程的组织管理和监督检查，不断提高服务水平和工作效能。选择条件成熟的职业工种，开展在线考试、阅卷试点工作，不断提高鉴定的信息化、标准化、规范化程度。积极进行统考网上报名的调研工作，充分利用新技术新手段，提高服务效能。加大投资力度，筹划和实施“陕西省职业技能鉴定远程监控第五期工程”，在原固定监控的基础上，重点发展移动式远程监控模式，逐步建成适应我省鉴定考核实际需要的固定与移动相结合的远程监控体系，充分发挥远程监控在各类鉴定考试考核中的监督和威慑作用。
8、加强鉴定考核试题库的建设和管理。进一步加快建立国家题库陕西省市（区）级分库体系步伐，坚持分库建设条件和标准，以市为单位，成熟一个建立一个。健全完善题库管理制度，加大题库建设资金投入，增添题库资源和相关设备。建立题库专家队伍，开展试卷使用情况调研，收集整理和完善相关卷库资料，做好有关鉴定考核试题的组织开发工作。严格试卷审批制度，提高试题质量和制卷质量，杜绝试题重复使用现象。
9、严格职业资格证书管理。积极推行台账管理和证书流水码管理方式，力争实现证书管理零差错。要及时上报鉴定合格人数，据实申领和核发证书，试行职业资格证书周转制度，按照统计的季度上网数据，提前下发市级中心一个季度的职业资格证书，年底进行核对平衡，力保证书如期有序发放。加强职业资格证书查询系统建设，省、市中心应全面落实新发职业资格证书次月上网目标，切实做好证书数据的收集和上网管理工作，证书数据上网应专人负责，定期公布。
10、筹建鉴定质量投诉咨询电话自动处理系统。采用公开透明的投诉方式，自觉接受社会和群众的监督。严肃查处随意降低鉴定标准、减少鉴定程序的违规行为，加大对违规违纪问题的查处力度。特别是要杜绝和严肃查处虚假鉴定或不考试卖证的违法违规事件。
11、严格控制鉴定合格率。进一步加强鉴定过程管理，规范工作程序，全省各级职业技能鉴定指导中心，特别是合格率居高不下的市应采取措施，将鉴定考核合格率控制在85%以下的目标范围内。
12、推动创建“五个一流”活动向纵深发展。继续深入开展创先争优活动，创建职业技能鉴定示范单位、先进单位、优质服务窗口、星级评比和国家级、省级优秀考评员评选表彰活动。通过评优树模、示范带动，引领鉴定机构健康向上发展。
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2019-12-11 20:43
学校简介
陕西国际商贸学院位于西安市，由步长制药投资创办于1997年，2008年经教育部批准升格为本科院校，2015年通过教育部本科教学合格评估。
学校占地近千亩，在校生1.5万余名。设有10个二级学院，4个教学部，34个本科专业、18个高职专业，形成了以本科教育为主体，兼顾高职教育和。涵盖经济学、文学、工学、医学、管理学、艺术学、教育学7个学科门类，形成了对接区域经济社会发展需求及行业产业需求，以药学和商学为特色的多学科协调发展的学科专业体系。
学校发挥企业办学的独特优势，积极服务地方区域经济与社会发展。组建了陕西省中药产业技术创新战略联盟，获批了陕西省“13115”科技创新工程项目--陕西省中药制药工程技术研究中心、陕西省高校哲学社会科学重点研究基地--健康文化研究中心、陕西省中药制药关键技术重点研究室”等14个省厅级科研平台。中药绿色制造技术协同创新中心、陕西省中药产业技术创新服务共享平台、生物医药创新技术院士专家工作站是陕西省首家民办高校建立的科技平台。
学校坚持“地方性、应用型、有特色”的办学理念，实施“规范化、特色化、品牌化”三步走发展战略，发挥“企业办学、协同育人、强商兴药、服务地方”的办学优势，经过二十二年的建设，办学规模有了较大发展，办学层次稳步提升，服务能力逐步增强，学生就业率与就业能力连年提升，一大批毕业生走向社会为地方行业经济发展做出了贡献。
（一）坚持逢考必督、逢考必巡制度对职业技能鉴定考核进行督导和巡视是加强鉴定考核质量和提高职业资格证书含金量的重要前提和保障。区（县）在开展职业技能鉴定考核时，要建立和依靠一支强有力的高素质督导人员和巡考人员队伍，坚持和实行逢考必督、逢考必巡制度，防范和杜绝不考试取证、舞弊取证现象的衍生。
（三）坚持督导、巡考反馈报告制度督导、巡考人员要严格履行职责，按照相关规定要求，对技能鉴定考核进行现场督导和巡考，并认真如实填写督导、巡考记录，及时上交相关鉴定机构，作为考核督导、巡考人员工作情况及检查鉴定考核现场工作的重要资料。二?一?年三月十二日
（一）坚持国家职业标准，科学合理地制订培训计划各市（杨凌示范区）职业技能鉴定指导中心，省直属报名培训机构，要深入细致地学习掌握国家职业标准，结合本单位的报名培训职业以及学生的实际情况,按照职业标准要求，严格制订各职业的培训计划。不同的职业,同一职业不同的等级都要有不同的培训计划。培训计划主要包括：开课时间、地点、课时、内容、授课教师的资格、听课人数及培训点联系人、联系电话等项目。并在各职业培训前
工作目标进一步加强职业技能鉴定所站管理，强化职业技能鉴定质量管理，规范院校职业资格认证、社会化职业技能鉴定和专项职业能力考核。加大推进鉴定信息化、标准化、规范化管理进程。全年鉴定考核46万人次，办理国家职业资格证书38万，职业技能鉴定考核及格率控制在全国平均水平即85%以下。实施政府惠民鉴定补贴工程计划2100万元，做好下岗失业人员、农村劳动力、零就业家庭和残疾人员等困难群体的职业技能鉴定和专项
主要工作（一）坚持“四轮驱动”，全面协调发展1、发挥日常鉴定工作的主体作用。进一步完善技能人才评价机制，推进企业技能人才评价，规范鉴定程序，强化考务管理，提升鉴定水平。积极探索新的鉴定和管理模式，制定和完善鉴定机构管理制度，印发和悬挂全省统一样式的职业技能鉴定所站管理制度。2、发挥全国统一鉴定的示范作用。充实专家队伍，加强综合评审工作的管理。做好新增加职业和等级考试的组织实施工作。组织专题调
（三）加强四支队伍建设，重视和强化基础工作1、加强考评人员队伍建设。对考评人员进行严格审核和认证，完善考评和督导人员工作守则和管理办法，强化准入和退出机制，逐步建立起责权明晰、奖惩分明、动态管理的管理体系。做好考评人员培养工作，打造星级考评员。根据总体安排适时举办考评人员培训班，加强考评政策考评方法的培训，保证考评队伍质量。全年完成1200名各类考评人员的培训。2、加强督导人员队伍建设。进一步
总体思路以党的十七大精神为指针，认真落实科学发展观，遵循“公益为旨、服务为本、质量优先、高端带动、制度保障、技术支撑”的指导方针，以促进就业和服务经济发展为宗旨，以加强鉴定机构基础建设、突出质量管理为核心，以推进信息化建设、标准化管理、规范职业技能鉴定行为为抓手，全面推动我省职业技能鉴定工作持续稳定健康发展。
工作主线以“更新观念，务实创新，优化管理，规范发展”为工作主线，重点抓好三个转变：一是由扩大规模、注重质量转到质量第兼顾规模；二是由治理假乱低问题的应急治标转到标本兼治构建质量建设长效机制；三是由社会效益与经济效益兼顾转到明确不盈利的公共服务性质，更加突出社会效益第
（一）坚持“四轮驱动”，全面协调发展1、发挥日常鉴定工作的主体作用。进一步完善技能人才评价机制，推进企业技能人才评价，规范鉴定程序，强化考务管理，提升鉴定水平。积极探索新的鉴定和管理模式，制定和完善鉴定机构管理制度，印发和悬挂全省统一样式的职业技能鉴定所站管理制度。2、发挥全国统一鉴定的示范作用。充实专家队伍，加强综合评审工作的管理。做好新增加职业和等级考试的组织实施工作。组织专题调研，研究制
（二）坚持质量第一，完善鉴定质量长效机制１、全面签订质量管理责任书。坚持质量是鉴定工作的生命线的理念，进一步健全和落实职业技能鉴定质量管理责任制度，层层签订相关责任书，明确各级各类鉴定机构在质量管理中的工作职责和任务，实行分级负责，责任到人制度，确保我省职业技能鉴定工作健康发展。2、探索和开展标准化、精细化、规范化试点工作。省中心牵头，抽调相关市中心工作人员，组建标准化管理实施细则研发小组，首
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