上海学尔森学院初级经济师人力资源管理人力资源管理的演变

相关问答

• 

  职中

  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理团体内部沟通

  1楼

  (二)团体内部沟通角色、角色期望、角色冲突、角色模糊，沟通的概念和作用，双向沟通过程；沟通的障碍，克服沟通障碍的方法；垂直沟通的形式和概念，上行沟通和下行沟通，横向沟通的概念；正式沟通网络的类型，小道消息的产生原因，特点及在组织中的作用，小道消息的传播方式和应对方法。

• 

  职中

  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理人力资源管理部门与责任

  2楼

  (五)人力资源管理部门与责任人力资源管理者和部门的出现过程；人力资源管理人员的类型；人力资源管理部门的设置情况与特点；人力资源管理部门设置的新趋势。

• 

  职中

  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理工作分析方法

  3楼

  (三)工作分析方法工作分析的常用基本技术，包括概念、基本操作流程及各种方法的优缺点。

• 

  职中

  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理个体心理与行为

  4楼

  个体心理与行为考试目的测查应试人员是否理解人格、智力、能力、情绪、态度、价值观的概念，是否掌握相关的理论，以及是否具有相应的分析能力。考试内容(一)人格人格概念与影响因素；人格、情境与行为模式之间的关系；精神分析和人本主义对人格的看法；人格特质：理论(奥尔波特、卡特尔和艾森克的特质理论，“大五”人格理论，“大七”人格理论)以及人格特质在组织管理中的应用——胜任特征。(二)智力与能力

• 

  职中

  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理人力资源管理的概念

  5楼

  (一)人力资源管理的概念人力资源的定义；人力资源的主要特征；人力资源的作用；人力资源管理的基本含义；人力资源管理的模式。

• 

  职中

  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理团体的基本概念

  6楼

  (一)团体的基本概念团体的概念、类型和发展阶段；同质性和异质性团体；团体规范的概念、分类和作用；团体压力；从众、顺从和服从行为的概念及其研究；团体凝聚力的概念和影响因素；社会懈怠、社会促进作用的概念与产生原因。

• 

  职中

  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理工作分析的实施流程

  7楼

  (二)工作分析的实施流程工作分析的基本流程，工作分析各阶段的主要工作内容。

• 

  职中

  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理人力资源管理的功能及其职能

  8楼

  (四)人力资源管理的功能及其职能人力资源管理的吸纳、维持、开发和激励四项功能；人力资源管理的职能；人力资源管理的主要地位。

• 

  职中

  学尔森学院初级经济师人力资源管理人力资源管理的演变

  9楼

  (二)人力资源管理的演变雇佣管理阶段及其特征；早期的人事管理研究及其对人力资源管理演变的意义或作用；人事管理阶段的工作内容与特征；人力资源管理阶段的质变表现；促使人事管理向人力资源管理转变的因素；人力资源管理阶段的特点；人力资源管理与人事管理的区别；现代人力资源管理的特色。

• 

  职中

  上海学尔森学院初级经济师人力资源管理人力资源管理的演变

  10楼

  (二)人力资源管理的演变雇佣管理阶段及其特征；早期的人事管理研究及其对人力资源管理演变的意义或作用；人事管理阶段的工作内容与特征；人力资源管理阶段的质变表现；促使人事管理向人力资源管理转变的因素；人力资源管理阶段的特点；人力资源管理与人事管理的区别；现代人力资源管理的特色。