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山东有哪些大学开设人力资源管理专业?山东大学院校人力资源管理专业排名及录取分数线

技校网 更新时间:2022-07-23 16:28:30 解决时间:2022-07-23 12:35

满意答案

2022年山东开设人力资源管理专业有9所大学。 其中开设本科人力资源管理专业有山东交通学院、烟台大学、山东管理学院、聊城大学、山东财经大学燕山学院、山东工商学院、烟台理工学院、泰山学院、山东政法学院等9所大学。 暂无收录到山东专科人力资源管理相关专业。
山东人力资源管理招生计划
山东本科人力资源管理专业列表
专业代码专业名称专业类型学校批次学制人数学费年份
120206人力资源管理工商管理类山东政法学院普通类一段四年5002022
120206人力资源管理工商管理类烟台理工学院普通类一段四年43218002022
120206人力资源管理工商管理类山东财经大学燕山学院普通类一段四年45170002022
120206人力资源管理工商管理类山东管理学院普通类一段四年7449002022
120206人力资源管理(学费待定)工商管理类聊城大学普通类一段四年6702022
120206人力资源管理(学费待定)工商管理类山东工商学院普通类一段四年7802022
120206人力资源管理(学费待定)工商管理类山东交通学院普通类一段四年2602022
120206人力资源管理工商管理类泰山学院普通类一段四年3549002022
120206人力资源管理(学费待定)工商管理类烟台大学普通类一段四年4502022
山东人力资源管理排名
山东本科人力资源管理排名及录取分数线
编号学校专业名称2021最低分
1烟台大学人力资源管理531
2聊城大学人力资源管理511
3山东交通学院人力资源管理500
4山东工商学院人力资源管理497
5泰山学院人力资源管理492
6山东政法学院人力资源管理(校企合作,与青岛英谷教育科技股份有限公司合作)491
7山东管理学院人力资源管理491
8烟台理工学院人力资源管理472
工商管理类 人力资源管理
聊城大学
层次 本科
学制 四年

培养目标

人力资源专业培养践行社会主义核心价值观,具有社会责任感、公共意识和创新精神,适应国家经济建设需要,具有人文精神与科学素养,了解我国人力资源管理政策和制度的发展历史与现状、人力资源管理理论与实践前沿,掌握现代人力资源的理论、工具与基本技能,能在企事业单位、政府机构从事工作岗位分析、员工招聘、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理研究与实践工作的富有创新精神的应用型人才。

主干课程

宏观经济学、微观经济学、社会保障学、统计学、会计学、劳动法、组织行为学、薪酬管理、工作分析、员工招聘与配置、员工培训、员工素质测评、绩效管理、职业生涯管理、劳动关系等。

办学条件

人力资源管理专业于2001年开始招生,已培养十三届毕业生,共1200余名;现有在校生427人。本专业拥有较为雄厚的师资力量,教学效果良好,已打造成一支具有较高学术水平和教学能力的师资队伍。现有专任教师16人,其中教授3人,副教授7人,具有博士学位的3人,在读博士2人,教师学位实现硕士化。该专业人才培养突出“理论与实践的结合”,做到在传授专业理论知识的同时,提升学生的实际操作技能,受到了用人单位的一致好评。经过不断努力,师资结构日益完善,教师队伍得到了壮大,有校级教学名师2人,校级教学新星1名。聊城大学第二层次优秀人才1人,第三层次优秀人才1人,校级教学名师2人,教学新星1人;另有外聘专家6人,其中学术型专家2人,实践型专家4人。目前,本专业已经初步形成了“专业教学型”+“实践技能型”+“实习实训型”师资队伍。同时,还在科学研究和教学研究等方面取得了较好成绩。本专业已经建成为省级成人教育品牌专业,拥有省级成人教育特色课程2门。

办学特色

为适应经济社会发展需要,根据人才成长规律和人才培养目标,逐步构建了本科专业三个学段、两次分流、三种类型人才分类培养的“三二三”人才培养新模式。三个学段,即本科专业人才培养的全学程由通识教育、专业教育和分类培养三个学段构成;两次分流,即通识教育基本结束后的专业分流和专业教育基本结束后的分类培养分流;三种类型人才分类培养,即学术方向型、专业应用型和特殊需求型人才的分类培养。

办学成果

1山东省第七届高等教育教学成果奖三等奖地方高校管理类本科生通用管理能力培养的教学模式改革与创新宋士云、付景远、布茂勇、张西勇、孙金锋、于东阳2014.7 2第一届山东省教育科学研究优秀成果奖三等奖《通用管理能力概论》宋士云、孙金锋、张西勇、布茂勇、付景远2016.7 3山东省高校青年教师教学竞赛三等奖第三届山东省高校青年教师教学竞赛陈莹2016.6 4第十四届全国多媒体课件大赛二等奖《劳动经济学》吴连霞、张福明、刘建峰、付景远、陈美2014.11 5第十五届全国多媒体课件大赛二等奖《人员素质测评》吴连霞2015.11

就业前景

人力资源专业培养践行社会主义核心价值观,具有社会责任感、公共意识和创新精神,适应国家经济建设需要,具有人文精神与科学素养,了解我国人力资源管理政策和制度的发展历史与现状、人力资源管理理论与实践前沿,掌握现代人力资源的理论、工具与基本技能,能在企事业单位、政府机构从事工作岗位分析、员工招聘、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理研究与实践工作的富有创新精神的应用型人才。

工商管理类 人力资源管理
山东管理学院
层次 本科
学制 四年

培养目标:本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

培养要求:本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知 识,接受人力资源管理方法与技能的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力:

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识;

2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

5.了解本学科理论前沿与发展动态;

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力。

主干学科:工商管理、法学、公共管理。

核心课程:组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪 酬与福利、培训与人力资源开发等。

主要实践性教学环节:专业实习(含课程实习、毕业实习等)。

修业年限:四年。

授予学位:管理学学士。

工商管理类 人力资源管理
烟台理工学院
层次 本科
学制 四年
1.本科,基本修业年限:四年。
2.培养目标与就业方向:本专业旨在培养基础扎实、知识面宽、综合素质高,具备较强的人力资源管理方面的职业素养,以及良好人际沟通和组织协调能力、学习与创新能力,掌握并熟练地应用访谈与面试技巧、素质测评、问卷调查和数据统计分析技术,分析和诊断组织人力资源管理中存在的问题,并能根据组织需要制定相应的解决方案,成为适应当代社会和经济发展需要的人力资源管理领域的专业人才。通过人力资源管理专业知识的学习和实际操作技能方面的训练,使学生系统地掌握人力资源开发与管理各个环节的基本理论和实际操作技能。本专业毕业生能够在中外企业、政府机构和其他非盈利组织从事工作分析与工作设计、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、培训与开发以及劳动关系管理等人力资源管理实际工作。
3.主要课程:管理学原理、微观经济学、宏观经济学、会计学原理、统计学原理、人力资源管理、劳动关系与劳动法、工作分析与评价、招聘与甄选、员工关系管理、人员素质测评、绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、员工职业生涯管理、组织行为学、商务礼仪、管理沟通等。
  中专 2022-07-23 12:35

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