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山东财经大学人力资源管理和劳动与社会保障哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-11-29 19:00:15 解决时间：2022-11-04 23:51

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山东财经大学人力资源管理和劳动与社会保障哪个好？小编通过比较人力资源管理和劳动与社会保障在山东往年的录取分数线，人力资源管理就业前景和劳动与社会保障就业前景，人力资源管理专业介绍和劳动与社会保障专业介绍等数据帮助大家了解人力资源管理和劳动与社会保障这二个专业，希望本文对大家有帮助。

一、人力资源管理和劳动与社会保障录取分数线(山东)

理科

年份	人力资源管理	劳动与社会保障
2019	520(人力资源管理（莱芜校区）)	553(公共管理类（行政管理、城市管理、公共事业管理、劳动与社会保障）)
2018	557	555
2017	555	551

文科

年份	人力资源管理	劳动与社会保障
2019	550(人力资源管理（莱芜校区）)	560(公共管理类（行政管理、城市管理、公共事业管理、劳动与社会保障）（济南走读）)
2018	587	--
2017	558	555

综合

年份	人力资源管理	劳动与社会保障
2021	563(工商管理类)	549(公共管理类)
2020	582(工商管理类)	566(公共管理类)

二、人力资源管理和劳动与社会保障专业介绍

公共管理类劳动与社会保障

山东财经大学

层次本科

学制四年

一、专业培养目标
    本专业培养德、智、体全面发展，通晓中外社会保障与劳动关系管理理论与实务，专业基础知识扎实，业务知识面宽，能从事社会保障、商业性保险运作与管理、劳动关系管理、人力资源管理等工作，并具有研究能力和教学能力的高素质应用型专门人才。
    本专业下设社会保障、劳动关系两个方向。社会保障方向侧重培养掌握社会保障运作与管理的基本技能，能够在政府、企事业的劳动与社会保障部门、金融类公司、保险类公司等从事实务或研究工作；劳动关系方向侧重培养掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在政府部门、企事业单位和各级工会组织中从事劳动关系处理实务或研究工作。
二、专业培养要求
    本专业要求学生系统掌握社会保障与劳动关系及相关学科的理论和知识，熟悉国内外有关社会保障与劳动关系的制度、政策与法律法规，掌握运用现代管理学、经济学、法学、劳动与社会保障学的基本理论与方法来分析与解决劳动与社会保障领域中现实问题的基本技能，具备运用现代组织手段与科学技术方法对社会保障、劳动关系事务进行管理与运营的微观能力，以及从事教学与科研能力。
    毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
    1．掌握管理学、经济学、社会保障学和劳动关系学等现代科学的基本理论和方法；
    2．了解本学科的理论前沿与发展动态，掌握社会保障与劳动关系管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能，以及现代技术手段的具体应用；
    3．具有独立获取知识、提出问题、分析问题、解决本专业实际问题和基本科研能力及开拓创新精神；
    4．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决社会保障与劳动关系管理问题的基本能力，具有能够胜任政府劳动与社会保障部门、企业人力资源管理部门、各级工会组织以及金融、保险类公司相关工作的能力；
    5．熟练掌握一门外国语工具，具备良好的听力理解能力、阅读理解能力、书面表达能力以及翻译能力等；
    6．熟悉我国社会保障与劳动关系管理的方针、政策法规；
    7．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
三、主干课程
    管理学、公共管理学、公共部门经济学、公共政策、微观经济学、宏观经济学、公共管理技术与方法、社会保障概论、劳动关系、社会保险、社会福利与救助、社会保险基金管理、社会保障国际比较、劳动经济学、劳动法与社会保障法。
四、授予学位
    毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。
五、招生科类
    文理兼招

工商管理类人力资源管理

山东财经大学

层次本科

学制四年

山东省特色专业

培养层次：本科生

一、专业培养目标

本专业培养学生具有管理学、经济学、社会学、法学的基础理论知识和人力资源管理专业技能，能够胜任企业、事业单位以及国家政府机关人力资源管理相关工作的中高级管理人才，创立山东省具有影响力的人力资源管理专业人才培养品牌，为山东省乃至全国的经济与社会的可持续发展输送高品质的人力资源管理专业人才。

二、专业培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

三、主干课程

政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员招聘与素质测评、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

四、授予学位

毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。

五、招生科类

文理兼招

三、各省市最新录取分数线(2019)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名
山东	人力资源管理（莱芜校区）	理科	本科批	普通类	520	86571
山东	人力资源管理（莱芜校区）	文科	本科批	普通类	550	19334

中专 2022-11-04 23:51

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