山东财经大学2018年浙江各专业录取分数线

国家特色专业，山东省特色专业，山东省级教学团队

培养层次：研究生 本科生

一、专业培养目标

本专业培养具备现代企业管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事管理、教学、科研方面工作的，具有管理能力、创新能力、研究能力和终身学习能力高素质、应用型高级专门人才。

二、专业培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学、企业运营管理等方面的基本理论和基本知识，受到管理学、企业战略管理、企业运营管理及创业管理方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代企业管理的基本理论、基本知识；

2．掌握分析管理问题的定性与定量方法；

3．掌握公司战略制定、企业运营的基本知识；

4．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和解决管理中实际问题的基本能力；

5．了解本学科的理论前沿和发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

三、主干课程

本专业的主干课程主要有：微观经济学、宏观经济学、会计学原理、管理学、企业战略管理、市场营销学、人力资源管理、管理信息系统、统计学、计量经济学、运营管理、创业学、国际贸易原理与实务。

四、授予学位

毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。

五、招生科类

文理兼招

培养层次：研究生 本科生

一、专业培养目标

本专业培养具备市场营销、管理学、经济学、法律等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事市场营销与管理以及教学、科研方面工作的，具有管理能力、创新能力、研究能力和终身学习能力的高素质、应用型高级专门人才。

二、专业培养要求

本专业主要学习市场营销及工商管理方面的基本理论和基本知识，接受营销方法与技巧方面的基本训练，具备分析和解决营销问题的职业素质和专业能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学的基本原理和现代市场营销学的基本理论、基本知识；

2．掌握市场营销定性与定量的分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达能力、人际沟通能力、信息获取能力及分析和解决营销问题专业能力；

4．熟悉我国有关市场营销的方针、政策和法规，了解国际市场营销规则；

5．熟悉信息时代电子商务管理、网络营销等方面的知识，具备信息化营销的能力；

6．了解本学科的理论前沿和发展动态，具有一定的营销创新能力；

7. 掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。

三、主干课程

本专业的主干课程主要有：微观经济学、宏观经济学、统计学、经济法、会计学、管理学、市场营销学、人力资源管理、金融学、市场调查与预测、消费者行为学、人员推销理论与实务、广告学、公共关系学、商务谈判、分销管理、服务营销、国际市场营销、财务管理、电子商务、客户关系管理、市场营销策划、营销理论前沿专题。

四、授予学位

毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。

五、招生科类

文理兼招

一、专业培养目标
本专业培养德、智、体全面发展，通晓中外社会保障与劳动关系管理理论与实务，专业基础知识扎实，业务知识面宽，能从事社会保障、商业性保险运作与管理、劳动关系管理、人力资源管理等工作，并具有研究能力和教学能力的高素质应用型专门人才。
本专业下设社会保障、劳动关系两个方向。社会保障方向侧重培养掌握社会保障运作与管理的基本技能，能够在政府、企事业的劳动与社会保障部门、金融类公司、保险类公司等从事实务或研究工作；劳动关系方向侧重培养掌握协调处理劳动关系事务的现代组织手段和科学技术方法，能够在政府部门、企事业单位和各级工会组织中从事劳动关系处理实务或研究工作。
二、专业培养要求
本专业要求学生系统掌握社会保障与劳动关系及相关学科的理论和知识，熟悉国内外有关社会保障与劳动关系的制度、政策与法律法规，掌握运用现代管理学、经济学、法学、劳动与社会保障学的基本理论与方法来分析与解决劳动与社会保障领域中现实问题的基本技能，具备运用现代组织手段与科学技术方法对社会保障、劳动关系事务进行管理与运营的微观能力，以及从事教学与科研能力。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1．掌握管理学、经济学、社会保障学和劳动关系学等现代科学的基本理论和方法；
2．了解本学科的理论前沿与发展动态，掌握社会保障与劳动关系管理信息系统所必须的定量分析和应用计算机的技能，以及现代技术手段的具体应用；
3．具有独立获取知识、提出问题、分析问题、解决本专业实际问题和基本科研能力及开拓创新精神；
4．具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决社会保障与劳动关系管理问题的基本能力，具有能够胜任政府劳动与社会保障部门、企业人力资源管理部门、各级工会组织以及金融、保险类公司相关工作的能力；
5．熟练掌握一门外国语工具，具备良好的听力理解能力、阅读理解能力、书面表达能力以及翻译能力等；
6．熟悉我国社会保障与劳动关系管理的方针、政策法规；
7．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和实际工作能力。
三、主干课程
管理学、公共管理学、公共部门经济学、公共政策、微观经济学、宏观经济学、公共管理技术与方法、社会保障概论、劳动关系、社会保险、社会福利与救助、社会保险基金管理、社会保障国际比较、劳动经济学、劳动法与社会保障法。
四、授予学位
毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。
五、招生科类
文理兼招

培养层次：本科生

一、专业培养目标

本专业培养的学生应系统地掌握经济学的基本原理和国际经济、贸易经济学的基本理论，掌握贸易经济的基本知识与基本技能，了解当代经济与贸易的发展现状，熟悉通行的国际贸易规则和惯例，以及对外贸易的政策法规，了解主要国家与地区的社会经济状况，具有扎实的外语听、说、读、写、译能力，能在经济贸易政策管理部门和企事业单位工作的高素质应用型国际化高级专门人才。

本专业下设贸易投资方向，侧重培养学生熟悉国际投融资环境，熟悉贸易投资运作。

二、专业培养要求

本专业学生主要学习马克思主义经济学、西方经济学和国际经济、贸易经济的基本理论和基本知识，系统地接受经济学、管理学的基本训练，具有较强的理论分析和实务操作的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握马克思主义经济学、西方经济学、国际经济学的理论和方法；

2.能运用计量、统计、会计、金融等方法进行相关问题的分析和研究；

3.了解主要国家和地区的经济发展状况及其贸易政策；

4.了解国际投融资环境和中国的经济政策和法规；

5.了解国际经济学、贸易惯例与规则；

6.能够熟练地掌握一门外语，具有听、说、读、写、译的基本能力，能够熟练利用计算机工具手段从事涉外经济工作。

三、主干课程

宏观经济学、微观经济学、国际经济学（双语）、贸易经济学、国际贸易地理、金融学、国际贸易实务（双语）、财务会计、跨国公司、计量经济学、国际市场营销（双语）、国际物流（双语）、国际服务贸易、期货贸易、国际资本运营、国际商法、经济预测与决策、国际商务谈判、国际结算（双语）、风险管理与保险、会展经济等。

四、学位授予

毕业符合学位授予条件的可获经济学学士学位。

五、招生科类

文理兼招。

山东省特色专业

培养层次：本科生

一、专业培养目标

本专业培养学生具有管理学、经济学、社会学、法学的基础理论知识和人力资源管理专业技能，能够胜任企业、事业单位以及国家政府机关人力资源管理相关工作的中高级管理人才，创立山东省具有影响力的人力资源管理专业人才培养品牌，为山东省乃至全国的经济与社会的可持续发展输送高品质的人力资源管理专业人才。

二、专业培养要求

本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；

3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5.了解本学科理论前沿与发展动态；

6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

三、主干课程

政治经济学、微观经济学、宏观经济学、管理学、组织行为学、人力资源管理、市场营销学、人力资源战略与规划、工作分析与评价、人员招聘与素质测评、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

四、授予学位

毕业符合学位授予条件的可获管理学学士学位。

五、招生科类

文理兼招