单元制等级工能力培训模式在江苏公司得以成功实践，薪酬机制的配套改革是关键动力源。
2004年，公司开始改"岗位工资制"为"薪点工资制"，2005年公司提出向一线倾斜的薪酬政策，制定了让一线核心人才收入水平达到相应管理人员1.5倍以上的基本目标，并采取了三个主要举措：一是将一线人员技能等级与薪点挂钩，对高级工、技师、高级技师、技能专家，提高薪点下限和上限；二是在保持其他各类人员1元点值不变的情况下，将一线技能岗位薪点工资的点值调整为1.2－1.4元；三是大幅度提高技师、高级技师带徒津贴和登高作业、带电作业等专项津贴。
收入倾斜的分配政策在生产一线人员中引起了强烈共鸣，员工主动培训的需求显著提升，能力培训模式与薪酬制度形成良性互动，"扎根一线、提升能力"成为广大技能人员的自发追求，培训工作也实现了从自成体系到融入人力资源整体流程的转变。
7、优秀学生可参加大型学生作品汇报做展示，历练自我创作创新能力；
8、结业后，面向全国3900家就业企业，100%全部推荐就业。【就业方向】摄影工作室、广告传媒公司、大型婚纱影楼、婚庆礼仪公司、杂志社、报社等摄影、数码设计的相关职业，或自主创业开办摄影工作室、彩扩数码工作室及婚纱影楼。【颁发证书】·学历证书：高等教育大学专科毕业证书··技能认证：维纳斯职业教育标准课程专修毕业证书··资格认证：由国家劳动部颁发职业技能等级资格证书·【免费提供】
6、中国文化产业龙头企业——哈尔滨维纳斯婚纱摄影集团观摩实践；
5、优秀学生可参加大型学生作品汇报做展示，历练自我创作创新能力；
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6、实习期满后，面向全国3900家就业企业，100%全部推荐就业。【就业方向】时尚造型工作室、化妆摄影工作室、广告传媒公司、模特经纪公司、大型婚纱影楼、婚庆礼仪公司、中外化妆品彩妆公司、电视台化妆部、个人形象设计顾问等化妆造型领域的专业化妆师及形象设计师，或自主创业开办彩妆工作室、个人写真摄影工作室及婚纱影楼。【颁发证书】·维纳斯学院“形象设计一年精英班”荣誉会员证书··由黑龙江省人力资
4、中国文化产业龙头企业——哈尔滨维纳斯婚纱摄影集团观摩实践；
第四条学校是一所多科性综合型兼有师范类，为社会培养高素质应用型人才的普通本科高等院校。
第四条学校是一所多科性综合型兼有师范类，为社会培养高素质应用型人才的普通本科高等院校。
培训转型，从薪酬制度变革中获得根本动力单元制等级工能力培训模式在江苏公司得以成功实践，薪酬机制的配套改革是关键动力源。2004年，公司开始改岗位工资制为薪点工资制，2005年公司提出向一线倾斜的薪酬政策，制定了让一线核心人才收入水平达到相应管理人员1.5倍以上的基本目标，并采取了三个主要举措：一是将一线人员技能等级与薪点挂钩，对高级工、技师、高级技师、技能专家，提高薪点下限和上限；二是在保持其
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