实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，全面提高林业技术工人素质是社会主义市场经济发展的需要，是我国人力资源开发的一项战略措施。没有质就谈不上量，因此提高培训、鉴定工作质量，是我们林业行业特有工种技能鉴定工作的根本保证。
首先，抓好考评员队伍建设。职业技能鉴定考评人员是指在规定职业（工种）等级和类别范围内，按照统一的标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核评审的人员，考评人员的工作是职业技能鉴定的核心活动，加强对考评人员的管理，对于保证职业技能鉴定的质量尤为重要，因此，考评员应具备爱岗敬业、尽职尽责、钻研技术、业务精通、办事公道、廉洁自律、举止文明、礼貌待人等素质，建设一支高水平、高素质的考评员队伍是必须的。
其次，抓好考评员培训及考核。考评员绝大多数都是兼职的，为提高职业技能培训、鉴定质量，各鉴定站每年应定期对考评员进行培训，培训内容为职业技能鉴定的政策、法规、制度和基本理论，考评人员的职业道德和考评员守则及相应的规章制度，各职业（工种）的技能标准，职业技能鉴定规范以及各职业鉴定程序和考评技术等，重点是鉴定程序和考评技术。通过培训，提高考评员理论、实际能力，使之做好技能鉴定工作。同时各地、各鉴定站应认真协助鉴定指导中心抓好对考评员的日常考核工作。
建立规章制度，促进培训机制建设任何一项工作的开展，没有好的机制，推动起来都显得苍白无力，我们在开展技能鉴定工作之初，就认识到这点。因此，首先制定一系列的规章制度，建立竞争上岗机制、培训激励机制、技能等级的动态管理机制。1．制定《宝冶公司员工培训管理办法》、《员工管理办法》、《作业人员技能鉴定管理办法》、《作业人员岗位考核管理办法》等管理制度，为员工培训管理提供依据。2．推进员工竞争上
坚持不懈，将技能鉴定工作提升到一个新的高度近两年来，宝冶公司员工技能培训方面投入了大量的人力和财力。每年宝冶公司用于作业人员的培训费近200万元。另外，为了技能鉴定建站，直接投入的经费就达500多万元。2000、2001两年宝冶公司共进行作业人员培训6500人次，其中技能鉴定近2000人次。通过一系列的工作，员工整体素质得到了提高，在大批高级技能工人退休的情况下，高级工以上作业人员比例从199
围绕促进就业和实施特别职业培训计划，突出以高技能人才为重点的技能人才多元评价体系建设。（一）配合特别职业培训计划的实施，开展专项职业能力考核工作。根据各盟市情况，推出具有民族特色、地方特点的专项职业能力考核,组织专家编写相应工种培训大纲及考核规范。（二）加强与企业合作开展高技能人才鉴定评价工作。在申报条件、培训方式上结合企业自身特点,以工作业绩为重点、理论考核与实际操作能力相结合等多种方式开展
第四，社会考试发证活动有待规范，职业技能鉴定质量有待提高。从而推动中国经济增长，促进中国的就业情况。
3、国家职业资格统一鉴定报名培训机构一览表（略）二0一0年三月二十三日
1．建立规范的技能鉴定组织体系，保证员工技能培训质量根据企业的实际情况，公司建立了决策——管理——实施的企业技能鉴定组织体系。成立了以分管副经理为组长的职业技能鉴定领导小组，作为技能鉴定工作的决策部门；以劳动人事处牵头，各二级公司参与的管理部门；以教培中心及各二级公司技能鉴定站为培训实施部门。其目的是使员工技能鉴定工作目标化、制度化、规范化。在日常管理中，将员工技能鉴定列入企业的长期培训规划，并
4、全省医药行业的在职技术工人，在2001年底以前获得企业内部技师聘任者；
第四，社会考试发证活动有待规范，职业技能鉴定质量有待提高。从而推动中国经济增长，促进中国的就业情况。
林业职业技能鉴定工作设想鉴于林业建设难度大，重点工程多的特点，加快科技进步尤为关键。建立科教培训体系，要高度重视行业培训，尤其是六大工程管理和技术人员的培训，在十五期间和未来的十年内，必将出现全社会办林业和亿万群众参与林业建设、全民搞绿化，国家、集体、个人一起上的壮观局面。当前，林业正处在前所未有的深刻变化之中，林业指导思想正转向三大效益兼顾，生态效益优先的原则，造林方式和结构变化正转向按经营目
提高培训、鉴定工作质量实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，全面提高林业技术工人素质是社会主义市场经济发展的需要，是我国人力资源开发的一项战略措施。没有质就谈不上量，因此提高培训、鉴定工作质量，是我们林业行业特有工种技能鉴定工作的根本保证。首先，抓好考评员队伍建设。职业技能鉴定考评人员是指在规定职业（工种）等级和类别范围内，按照统一的标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核评审的人员，考评
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