鉴于林业建设难度大，重点工程多的特点，加快科技进步尤为关键。建立科教培训体系，要高度重视行业培训，尤其是六大工程管理和技术人员的培训，在"十五"期间和未来的十年内，必将出现全社会办林业和亿万群众参与林业建设、全民搞绿化，国家、集体、个人一起上的壮观局面。当前，林业正处在前所未有的深刻变化之中，林业指导思想正转向三大效益兼顾，生态效益优先的原则，造林方式和结构变化正转向按经营目的不同，采取不同的作业方式和植被组合。未来的技能鉴定工作量将加大，前景广阔，所以我们要从心理上、技术上、管理上做好充分的思想准备。
除做好现有工种技能鉴定外，还应考虑未来的发展：如种植业、养殖业、深加工业等等。这些多种经营生产技术，能较好地适应个人承包经营生产，从而使广大的林区职工快速脱贫、改善生活以适应林业跨跃式发展的需要。同时还应看到培训与技能鉴定的一项重要工作是基础建设问题，未来几年内在现有基础上，建立林业、种植、养殖、深加工等大型基地，使各基地与培训鉴定的工作对应起来，如母树林、苗圃低产林改造、防炎、病虫鼠害防治、野生动物保护、营林试验以及多种经营与加工基地等。具体建设分为两步：一是建成林业、种植、养殖三块基本功训练基地，达到完善培训教学，建成国家标准站，锻炼考评员队伍；二是规模扩大，基地建设朝纵深发展，建设方向是以营林为基础，大力建设生态环境，广开种植业门路，搞活养殖业，逐步引进加工业，打入商贸领域。前景是营林业：松柏滴翠、鸟语花香、环境优雅、生态平衡；种植业：满山的瓜果、梨、桃、名贵药材、香菇、山菜、作物良种、名花名草，绿化苗木；养殖业：各类家畜、家禽饲养场、种禽、种畜繁育场；特种经济动物饲养场；加工业：引进先进的加工模式、快速增加经济收入，如：食品业、饮料业、工艺品等，练就众多能工巧匠和艺人。总之，林业行业职业技能鉴定站必将在这林业跨越式发展的浪潮中发挥其至关重要的作用。
鉴于林业建设难度大，重点工程多的特点，加快科技进步尤为关键。建立科教培训体系，要高度重视行业培训，尤其是六大工程管理和技术人员的培训，在"十五"期间和未来的十年内，必将出现全社会办林业和亿万群众参与林业建设、全民搞绿化，国家、集体、个人一起上的壮观局面。当前，林业正处在前所未有的深刻变化之中，林业指导思想正转向三大效益兼顾，生态效益优先的原则，造林方式和结构变化正转向按经营目的不同，采取不同的作业方式和植被组合。未来的技能鉴定工作量将加大，前景广阔，所以我们要从心理上、技术上、管理上做好充分的思想准备。
除做好现有工种技能鉴定外，还应考虑未来的发展：如种植业、养殖业、深加工业等等。这些多种经营生产技术，能较好地适应个人承包经营生产，从而使广大的林区职工快速脱贫、改善生活以适应林业跨跃式发展的需要。同时还应看到培训与技能鉴定的一项重要工作是基础建设问题，未来几年内在现有基础上，建立林业、种植、养殖、深加工等大型基地，使各基地与培训鉴定的工作对应起来，如母树林、苗圃低产林改造、防炎、病虫鼠害防治、野生动物保护、营林试验以及多种经营与加工基地等。具体建设分为两步：一是建成林业、种植、养殖三块基本功训练基地，达到完善培训教学，建成国家标准站，锻炼考评员队伍；二是规模扩大，基地建设朝纵深发展，建设方向是以营林为基础，大力建设生态环境，广开种植业门路，搞活养殖业，逐步引进加工业，打入商贸领域。前景是营林业：松柏滴翠、鸟语花香、环境优雅、生态平衡；种植业：满山的瓜果、梨、桃、名贵药材、香菇、山菜、作物良种、名花名草，绿化苗木；养殖业：各类家畜、家禽饲养场、种禽、种畜繁育场；特种经济动物饲养场；加工业：引进先进的加工模式、快速增加经济收入，如：食品业、饮料业、工艺品等，练就众多能工巧匠和艺人。总之，林业行业职业技能鉴定站必将在这林业跨越式发展的浪潮中发挥其至关重要的作用。
2.连续从事职业工作1年及以上（新珠江职业技能鉴定所可直接鉴定，提供工龄证明）报名需交资料：
2.培训费全免，只收取考试鉴定费。l人力资源管理师（三级）人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师（三级）的主要学习内容有：人力资源管理基础、人力资源管理技能学、人力资源管理人才职业道德学、劳动法。l物流师（三级）物流师是具体从事供应、采购、运输、储存、产成品加工、包装和回收的安排以及处理物流相关信
五是稳步推进职业技能鉴定工作。前三季度，全国参加职业技能鉴定人数为956.9万人（去年同期为884万人），获取职业资格证书人数为813.6万人（去年同期为751万人），其中新增技师和高级技师16.4万人（去年同期为15.4万人）。
四是加强技工院校师资培养和教学改革工作。实施2009年高技能人才师资示范培训项目，在数控机床维修新技术等5个专业培养了600名“一体化”高技能教师，在部分技工院校启动“一体化”教学改革试点工作，开展通用职业素质训练课程实验工作。
围绕促进就业和实施特别职业培训计划，突出以高技能人才为重点的技能人才多元评价体系建设。（一）配合特别职业培训计划的实施，开展专项职业能力考核工作。根据各盟市情况，推出具有民族特色、地方特点的专项职业能力考核,组织专家编写相应工种培训大纲及考核规范。（二）加强与企业合作开展高技能人才鉴定评价工作。在申报条件、培训方式上结合企业自身特点,以工作业绩为重点、理论考核与实际操作能力相结合等多种方式开展
鉴定项目与等级根据国家职业标准鉴定要求，符合申报条件者类别鉴定职业鉴定等级林业类造林、营林、木材采运、木材加工、林产化工、花卉园艺、景观设计、园林施工、盆景、绿化等中、高级（国家职业资格四级、三级）全国计算机信息高新技术类办公软件应用、数据应用、计算机辅助设计（CAD）、图形图像处理（3D、PHOTOSHOP）、会计软件应用、网页制作、局域网管理等中、高级（国家职业资格四级、三级）财经类营销、
鉴定培训方法集中进行以理论教学为基础，实际操作为主培训方式，完成规定的教学内容，然后由湖南省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心统一组织的考试。合格者即颁发国家统一认证的职业技能资格证。
4、全省医药行业的在职技术工人，在2001年底以前获得企业内部技师聘任者；
提高培训、鉴定工作质量实行职业技能鉴定，推行国家职业资格证书制度，全面提高林业技术工人素质是社会主义市场经济发展的需要，是我国人力资源开发的一项战略措施。没有质就谈不上量，因此提高培训、鉴定工作质量，是我们林业行业特有工种技能鉴定工作的根本保证。首先，抓好考评员队伍建设。职业技能鉴定考评人员是指在规定职业（工种）等级和类别范围内，按照统一的标准和规范，对职业技能鉴定对象进行考核评审的人员，考评
林业职业技能鉴定工作设想鉴于林业建设难度大，重点工程多的特点，加快科技进步尤为关键。建立科教培训体系，要高度重视行业培训，尤其是六大工程管理和技术人员的培训，在十五期间和未来的十年内，必将出现全社会办林业和亿万群众参与林业建设、全民搞绿化，国家、集体、个人一起上的壮观局面。当前，林业正处在前所未有的深刻变化之中，林业指导思想正转向三大效益兼顾，生态效益优先的原则，造林方式和结构变化正转向按经营目
微信扫一扫
咨询技校问题
微信扫码
咨询技校问题
①由于各方面不确定的因素，有可能原文内容调整与变化，本网如不能及时更新或与相关部门不一致，请网友以权威部门公布的正式信息为准。
②本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿，本站转载出于非商业性的教育和科研之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。
③本网转载的文/图等稿件出于非商业性目的,如转载稿涉及版权及个人隐私等问题,请作者在两周内邮件xxx@qq.com联系。
