| 排名 | 学校 | 专业名称 | 最低分 | 年份 | 批次 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 浙江交通职业技术学院 | 人力资源管理 | 490 | 2021 | 平行录取二段 |
| 2 | 浙江建设职业技术学院 | 人力资源管理 | 484 | 2021 | 平行录取二段 |
| 3 | 浙江旅游职业学院 | 人力资源管理 | 477 | 2021 | 平行录取二段 |
| 4 | 浙江工贸职业技术学院 | 人力资源管理 | 466 | 2021 | 平行录取二段 |
| 5 | 湖州职业技术学院 | 人力资源管理 | 458 | 2021 | 平行录取二段 |
基本修业年限三年
培养目标
本专业培养德、智、体、美全面发展,具有良好职业道德和人文素养,掌握人力资源管 理、法律等方面的基本理论和知识,具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力,从 事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。 就业面向
主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司(培训、咨询、劳务派遣、人才招 聘等)、基层人力资源和社会保障或民政部门,从事人事管理、培训等工作。
主要职业能力
1.具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力;
2.具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面 试准备能力;
3.具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力;
4.具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设 计、考评信息收集与统计能力;
5.具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力;
6.具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。
核心课程与实习实训
1.核心课程
招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
2.实习实训
在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效 考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。
在各类企业或事业单位进行实习。
职业资格证书举例
劳动保障协理员 劳动关系协调员 职业信息分析师企业人力资源管理师
衔接中职专业举例
人力资源管理事务
接续本科专业举例
人力资源管理劳动关系
| 年份 | 地区 | 类型 | 专业名称 | 最低分 | 批次 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 浙江 | 综合 | 人力资源管理 | 458 | 平行录取二段 |
| 年份 | 地区 | 类型 | 专业名称 | 最低分 | 批次 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2018 | 浙江 | 综合 | 人力资源管理 | 436 | 平行录取三段 |
| 年份 | 地区 | 类型 | 专业名称 | 最低分 | 批次 |
|---|---|---|---|---|---|
| 2017 | 山西 | 理科 | 人力资源管理 | 130 | 专科批 |
| 2017 | 山西 | 文科 | 人力资源管理 | 130 | 专科批 |
| 2017 | 浙江 | 综合 | 人力资源管理 | 429 | 平行录取三段 |
| 2017 | 安徽 | 理科 | 人力资源管理 | 260 | 专科批 |
| 2017 | 安徽 | 文科 | 人力资源管理 | 208 | 专科批 |
| 2017 | 河南 | 理科 | 人力资源管理 | 272 | 专科批 |
| 2017 | 河南 | 文科 | 人力资源管理 | 325 | 专科批 |
| 2017 | 贵州 | 理科 | 人力资源管理 | 229 | 专科批 |
| 2017 | 甘肃 | 理科 | 人力资源管理 | 333 | 专科批 |

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