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湖州职业技术学院人力资源管理录取分数多少分

技校网更新时间：2023-03-14 03:03:11 解决时间：2022-08-08 14:47

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湖州职业技术学院人力资源管理录取分数为浙江综合最低录取分数线是458，最低位次是192664。

一、湖州职业技术学院人力资源管理录取分数线

1.2021年人力资源管理录取分数线

类型	专业名称	地区	批次	最高分	最低分	最低位次
综合	人力资源管理	浙江	平行录取二段	-	458	192664

2.2018年人力资源管理录取分数线

类型	专业名称	地区	批次	最高分	最低分	最低位次
综合	人力资源管理	浙江	平行录取三段	-	436	199057

3.2017年人力资源管理录取分数线

类型	专业名称	地区	批次	最高分	最低分	最低位次
理科	人力资源管理	山西	专科批	-	130	166288
文科	人力资源管理	山西	专科批	-	130	113085
综合	人力资源管理	浙江	平行录取三段	-	429	192898
理科	人力资源管理	安徽	专科批	-	260	238505
文科	人力资源管理	安徽	专科批	-	208	146574
理科	人力资源管理	河南	专科批	-	272	325453
文科	人力资源管理	河南	专科批	-	325	150413
理科	人力资源管理	贵州	专科批	-	229	198690
理科	人力资源管理	甘肃	专科批	-	333	102914

二、人力资源管理专业介绍

公共管理类人力资源管理

湖州职业技术学院

层次专科（高职）

学制三年

基本修业年限三年

培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，具有良好职业道德和人文素养，掌握人力资源管理、法律等方面的基本理论和知识，具备调查分析和解决人力资源管理实际问题的能力，从事企业员工招聘、培训及员工劳动合同管理工作的高素质技术技能人才。就业面向

主要面向中小型企业或事业单位、人力资源服务公司（培训、咨询、劳务派遣、人才招聘等）、基层人力资源和社会保障或民政部门，从事人事管理、培训等工作。

主要职业能力

1．具备对新知识、新技能的学习能力和创新创业能力；

2．具备招募需求统计、招聘广告设计、招聘媒体选择与联系、资料收集与初步筛选、面试准备能力；

3．具备员工培训计划拟订、培训前准备、培训中跟进与培训后资料整理与评估能力；

4．具备工时统计、市场薪酬水平的调查、薪酬满意度问卷的设计、薪酬体系的初步设计、考评信息收集与统计能力；

5．具备签订劳动合同、办理社会保险事务、处理劳动争议的能力；

6．具备初步的人力资源规划、组织机构设置与定额定岗定员、劳动争议预防能力。

核心课程与实习实训

1．核心课程

招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

2．实习实训

在校内进行岗位工作分析、人力资源规划、招聘与录用、培训与发展、人员测评、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设等实训。

在各类企业或事业单位进行实习。

职业资格证书举例

劳动保障协理员劳动关系协调员职业信息分析师企业人力资源管理师

衔接中职专业举例

人力资源管理事务

接续本科专业举例

人力资源管理劳动关系

三、湖州职业技术学院

166名

校友会(高职二类)

362名

高职排名

学校简介

湖州职业技术学院是一所由湖州市人民政府主办、经浙江省人民政府批准成立的全日制公办高职院校。学校位于长三角中心区域、太湖南岸、国家历史文化名城、全国生态文明先行示范区——浙江湖州。

学校是浙江省最早建立大学生创业园的高校之一，学校创业园被确定为浙江省首批大学生创业示范基地，建有省级众创空间。学校是“全国普通高等学校毕业生就业工作先进集体”。学校毕业生深受社会欢迎，近几年来，毕业生就业率始终保持在98%以上。

招生联系方式

招生部门联系办法

学校招生就业处联系电话：0572-2363678、2361230

周边环境

学校位于长三角中心区域、太湖南岸、国家历史文化名城、全国生态文明先行示范区——浙江湖州。

奖学金设置

学校设有国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金、学校奖学金及各类社会奖学金。

困难生资助办法

学校实行国家助学贷款、国家助学金、勤工助学和爱心帮困等各类资助政策；专设经济困难学生“绿色通道”报到窗口。具体办法和程序见当年的《学生手册》。

中专 2022-08-08 14:47

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