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合肥师范学院通信工程和人力资源管理哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2022-11-15 10:12:42 解决时间：2022-11-06 08:55

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合肥师范学院通信工程和人力资源管理哪个好？小编通过比较通信工程和人力资源管理在安徽往年的录取分数线，通信工程就业前景和人力资源管理就业前景，通信工程专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解通信工程和人力资源管理这二个专业，希望本文对大家有帮助。

一、通信工程和人力资源管理录取分数线(安徽)

理科

年份	通信工程	人力资源管理
2021	490	490
2020	508(通信工程（4290元/年）)	510(人力资源管理（3500元/年）)
2019	492	493
2018	498	502
2017	477	477

文科

年份	通信工程	人力资源管理
2021	--	561
2020	--	539(人力资源管理（3500元/年）)
2019	--	548
2018	--	546
2017	--	509

二、通信工程和人力资源管理专业介绍

工商管理类人力资源管理

合肥师范学院

层次本科

学制四年

一、培养目标

本专业立足安徽，面向区域，服务基层，着力培养具备人力资源管理专业的基本理论、基本知识，掌握人员招募与培训、绩效考核与薪酬管理、劳动关系管理、人事档案管理等方面的基本技能，能够从事企业人力资源管理和公共部门人力资源管理的专门技术人才。

二、培养规格

具有较扎实的经济管理、应用数学、统计学、计算机信息技术和外语等方面的基础知识；具有现代人力资源管理意识，掌握现代人力资源管理的基本理论和基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；熟悉与人力资源管理有关的政策及法规；具有较强的综合实践能力，运用人力资源管理理论知识解决实际问题的能力；接受人员招募与培训、绩效考核与薪酬管理、劳动关系管理、人事档案管理等人力资源管理技能基本训练，掌握企业人力资源管理和公共部门人力资源管理的基本方法与技能；具有从事企业人力资源管理和公共部门人力资源管理所应有的专业素养；了解人力资源管理学科相关领域前沿和发展趋势，具有较大的专业发展潜力。

三、主干课程

主要理论课程：经济学原理、管理学、管理信息系统、劳动经济学、人力资源管理概论、绩效考核与薪酬管理、组织行为学、员工培训与开发、人力资源规划与招募、人员测评理论与方法、组织设计与工作分析、人力资源管理法律法规等。

主要实践性教学环节：包括专业课程实训、认知实习、专业实习、毕业实习和毕业论文（设计）、人力资源管理业务实训、公益志愿服务活动、职业技能鉴定、各类竞赛等。

四、就业方向

能在企业、事业单位从事能够从事企业人力资源管理和公共部门人力资源管理等工作，可以继续攻读管理学及相关专业硕士学位研究生。

五、学制和学位

学制：学制4年，弹性学习年限4-6年。授予学位：取得毕业资格且达到学位条件要求的毕业生，授予管理学学士。

电子信息类通信工程

合肥师范学院

层次本科

学制四年

人才培养目标：

本专业面向合肥及皖江城市带承接产业转移示范区的通信产业，培养具有较强的创新能力和强烈的社会责任感，具有较为扎实的通信工程基础理论和现代通信技术，具备通信系统和通信网络的开发和维护的基本能力，并能在现代通信系统和通信网络等岗位从事研究、设计、制造及运行维护等工作的应用型人才。

培养规格：

1、知识规格

掌握通信系统和通信网络等相关学科领域宽厚的基础理论和技术知识，并具有一定的人文社会科学和自然科学基本知识。

2、能力规格

具备独立获取知识并进行信息处理的基本能力；获得良好的工程实践训练并具有综合分析与解决工程实际问题的能力；具备良好的工作适应能力，以及从事现代通信系统的设计、开发和工程应用的基本能力。

3、素质规格

具有高度的职业责任感，较强的社会道德意识和法律意识，具有良好的身体素质和心理素质，具备良好的创新创业能力和社会责任感。

课程设置：

以应用型办学定位为指导思想，按照“三新”（新理念、新知识、新技能）“三会”（会操作、会设计、会管理）的教学理念，加强专业基础教育的同时，注重对学生的实践能力培养，培养适应现代化建设需要的基础扎实、知识面宽、能力强、素质高，并具有创新精神和责任意识的复合型人才。课程设置以专业知识为主线，由通识课、专业基础课、专业核心课、专业方向课以及实践实训课等构成课程体系，从理论到实践全面培养学生的综合能力。

主修课程：

电路分析基础、C语言程序设计、模拟电子技术基础、数字电子技术基础、高频电子线路、EDA与VHDL、数字信号处理，信号与系统，数字通信原理，电磁场与电磁波，单片机技术及应用，微波技术，移动通信技术，光纤通信技术，通信网与交换技术、LTE无线技术等。

所服务领域和行业：

本专业面向合肥及皖江城市带承接产业转移示范区的通信产业，重点服务于通信工程建设、优化和维护等领域。毕业生也可以继续攻读研究生，进一步深造，将来可以进入技术型研发企业、高校或科研院所从事通信信息相关的技术和研究工作。

三、通信工程和人力资源管理招生计划(2022)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	学制	人数	专业组	选科要求
河北	通信工程	物理类	本科批	普通类	四年	8
河北	人力资源管理	历史类	本科批	普通类	四年	8
山西	通信工程（该校所有专业办学地点滨湖校区）	理科	本科二批A段	普通类	-	10
安徽	通信工程	理科	本科一批	普通类	-	25
	人力资源管理	理科	本科二批			7
	人力资源管理	文科	本科二批			8
福建	通信工程	物理类	本科批	普通类	四年	7	2632（W500）	首选物理，再选化学
河南	人力资源管理（4600元/年；办学地点滨湖校区）	文科	本科二批	普通类	四年	10
湖南	通信工程	物理类	本科批	普通类	四年	10	（002）	首选物理，再选化学
陕西	人力资源管理	文科	本科二批	普通类	四年	7

四、各省市最新录取分数线(2021)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名	专业组	选科要求
河北	人力资源管理	历史类	本科批	普通类	523	24341
河北	通信工程	物理类	本科批	普通类	495	91989
山西	通信工程	理科	本科二批A段	普通类	477	50206
安徽	人力资源管理	理科	本科二批	普通类	490	88054
	人力资源管理	文科			561	21606
	通信工程	理科			490	88054
福建	通信工程	物理类	本科批	普通类	500	53179	2611（W500）	首选物理，再选化学
陕西	人力资源管理	文科	本科二批	普通类	472	21971

五、就业前景

通信工程

1.通信工程就业前景：

2.通信工程就业方向：
就业去向：主要涉及通信运营商、现代通信设备制造企业、电子信息类技术研发的相关科研院所、高新技术科技产业公司、企事业单位等，如中国电信、中国移动等运营商，中兴、华为等设备制造商，还有一些外资企业。就业类型：主要有两个大的方向，一个是软件，一个是硬件。软件如软件开发、网络的设计、应用软件的编译等等；硬件方面主要是去电子通信器件一类的公司。就业岗位：主要有移动应用产品经理、增值产品开发工程师、数字信号处理工程师、通信技术工程师、有线传输工程师、无线通信工程师、电信交换工程师、数据通信工程师、移动通信工程师、电信网络工程师等岗位。

中专 2022-11-06 08:55

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