湖北随州哪里可以报名培训考人力资源师证

专业名称:人力资源管理(本科)-武汉科技大学城市学院

一、培养目标 本专业属湖北省独立学院重点培育学科，培养掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有一定的人际沟通和协调能力，能在国家机关、各类企事业单位、社会保障机构、人才服务市场、猎头机构、培训机构、咨询公司等部门从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。 二、主要课程 管理学、经济学、统计学、会计学原理、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、工作分析与岗位设计、人员测评理论与方法、绩效管理、社会保障学、薪酬管理、培训管理与开发、劳动法与劳动争议处理。 三、就业前景 本专业重点突出以工作分析与岗位设计、人员测评、绩效管理、薪酬管理、人力资源管理应用软件为核心的人力资源管理实务课程群，专业实践性环节占比达33.39%，所培养的人才精通招聘、培训、绩效、薪酬四大模块的管理。毕业后就业方向主要在各级人力资源和社会保障管理部门、各类企事业单位的人力资源管理部或人才及职业中介和猎头公司等从事人力资源管理工作及继续专业深造。

武昌理工学院人力资源管理专业-武昌理工学院

一、培养目标 本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美、劳全面发展，系统掌握人力资源管理专业基本理论、基本知识和基本技能，能在企事业单位从事人力资源管理工作的高素质应用型专业人才。 二、特色优势 作为中国人力资源开发教学与实践研究会理事单位，本专业承担了教育部高等教育产学研合作协同育人项目，拥有行为观察实验室、人员素质测评实验室等，开展商学融合、实战教学。课程体系与企业人力资源管理实践对接，与国家电网、华工科技、前程无忧等多家国内知名企业深度合作，近年来就业率达98%。学生获共青团中央全国青年公益大赛、全国大学生服务外包大赛、全国人力资源管理技能大赛等特等奖和一等奖多项。 三、培养规格 （一）学制与学位
基本学制:4年。 授予学位：管理学学士学位。 （二）培养要求 1．通识教育要求 （1）拥护中国共产党领导，具有良好的道德品质，积极践行社会主义核心价值观。 （2）志存高远、脚踏实地、追求卓越、遵纪守法，具有强烈的社会责任感和使命感。 （3）具有一定的人文素养，较高的文化品位，正确的审美情趣。 （4）具有较强的人际交往能力和社会适应能力。 （5）具有健康的体魄和良好的心理素质。 2．专业教育要求 （1）热爱人力资源管理专业，具备识才适用、重视人才选拔、重视人才培育、重视人力资源的专业理念。 （2）系统掌握经济学、管理学和人力资源管理的基本理论，熟悉人力资源管理相关基本知识，具备设计及实施战略性人力资源规划方案、甄选方案、人员培训与开发方案、薪酬方案、绩效管理方案和诊断、建设及革新企业文化的基本技能。 （3）熟悉我国人力资源管理的有关方针、政策、法规和行业规范。 （4）了解本专业相关的学科前沿及发展动态。 3．创新创业教育要求 （1）具有批判精神和创新意识。 （2）具有绩效考核方案设计和薪酬体系构建的创新能力。 （3）具有能够独立撰写合格的创业计划书的能力。
通识教育课程:：
专业教育课程:：
创新创业教育课程:：

人力资源管理 9500 20-汉口学院

36 应用英语（外语语种：英语） 10000 40 第四批高职高专（二）院校?文史类（湖北招生考试2014年8月号上旬刊第86页）

人力资源管理专业-武汉科技大学

培养目标:：将从人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为系统完整的对学员进行有关人员招聘录用、绩效考核与管理、薪酬制度、员工培训、劳动关系等方面的培训，培养具备一定的解决实际问题能力，从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
核心课程:：人员素质测评理论与方法、薪酬管理、人力资源开发与管理、沟通与项目管理、管理学原理、劳动与社会保障。 五、报名须知 1、报名时间：即日起开始报名，节假日不休息，额满为止。 2、报名方法：考生即日起凭毕业证、准考证、身份证、高考分数条到武汉科技大学全日制本科助学班招生工作办公室（武汉市洪山区雄楚大街199号）报名，也可通过电话报名。 3、报名时须携带：身份证、高考成绩单、毕业证及蓝底彩照一寸、二寸各4张。 4、录取办法：根据报名时间先后顺序及分数高低择优录取，额满为止。 5、录取查询方式：考生可通过电话查询录取结果，考生被录取后由学校统一发放通知书。 6、报名地点：武汉科技大学全日制本科助学班招生工作办公室（武汉市洪山区雄楚大街199号，邮编：430070） 学校地址:武汉科技大学（洪山校区） ◆乘车线路 武汉科技大学（洪山校区）乘车路线：乘公交811、723、503至石牌岭路吴家村站下车；乘公交556、590、529、72、571、777、903至雄楚大街理工大学站下车。 ◆咨询方式 电话：027-51012410 王老师 温馨提示： 考生来校报到时，请与我校招生办公室取得电话联系，为保证考生与家长的合法权益，请学生了解各专业学费收费标准，缴费时索取发票，切勿将钱款给他人代缴，谨防上当受骗！

人力资源管理-湖北工业大学

培养目标:：本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论，熟悉人力资源管理的基本流程，具备解决人力资源管理问题的基本能力，能在企事业单位从事人力资源规划、培训与开发、组织设计与岗位设计、绩效考评、薪酬管理以及教学科研工作的高级应用型人才。
主干课程:：经济学、管理学、人力资源管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯规划、人才学、绩效评估与管理、组织行为学、劳动经济学、管理信息系统、会计学、统计学、战略管理、劳动法等。

人力资源管理BusinesswithHRM-武汉理工大学

本专业将用人单位需要的商务理论知识和实践技巧相结合，培养具有创新思维能力，能够在人力资源管理领域有效发现问题、分析问题和解决问题，能够从事人力资源管理与开发及应用的具有国际视野的高层次、实用型人才。 毕业生可以在国内外各类企事业单位、跨国公司和咨询机构从事人力资源的管理、开发及运用等工作；也可以服务于人力资源咨询服务类的企业，为企业提供职业规划、心理咨询、企业法律顾问（劳动关系、劳动争议类）等服务。
核心课程: 人力与组织管理ManagingPeopleandOrganizations人力资源管理实务HumanResourceManagementPractice经济学Economics持续职业发展ContinuousWorkforceDevelopment商务行为技巧BehaviouralSkillsFor Business商务契约关系BusinessContractualRelationships纪律与申述措施GrievanceandDisciplineHandling人力资源管理简介HumanResourceManagement: An Introduction商务沟通技巧Communication: Business Communication
项目特色:v
模式灵活:学生在武汉理工大学学习期间亦可选择短期出国留学，毕业后可选择就业或继续在国内、国外攻读硕士、博士学位。学校设有出国留学部，为学生提供留学咨询服务；在英国成立了海外校友会并设立了海外办事处，为学生赴海外深造提供全方位的支持。
就业优势:学校在英国及国内的武汉、南京、上海设有实习基地，通过实习让学生巩固、提高专业知识，积累更多工作经验，为学生就业提供指导和帮助。毕业生能熟练掌握艺术设计专业知识和管理知识，具备运用现代信息技术进行创新设计的能力，同时具有语言优势，备受中外企事业单位青睐。

人力资源管理(四年,文理兼收)-湖北经济学院法商学院

培养目标:：本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美全面发展，具备经济学、管理学、法学等相关知识，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，能解决人力资源管理问题的应用型高级专门人才。
主要课程:：人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、人员素质测评、人力资源开发与培训、薪酬与福利、领导科学、绩效管理、劳动法、企业文化、劳动关系管理。
就业方向:：学生毕业后能在政府部门、企事业单位、社会团体、人才交流市场、猎头公司等单位从事工作分析、人力资源规划、组织招聘管理、绩效考核、薪酬设计与管理、员工培训与开发、劳动关系管理等人力资源管理工作。

人力资源管理(文理兼收,本科,学制四年)-武汉设计工程学院

本专业主要面向各类企事业单位人力资源管理部门的需求，培养具有良好的职业道德、具有扎实的经济学和管理学基础理论知识、系统的人力资源管理专业知识与技能，熟悉人力资源管理法律法规，能从事人力资源规划、人员招聘与配置、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系协调、职业生涯管理等工作的人力资源管理人才。毕业生主要面向各类企业、事业单位的人力资源管理与服务机构就业。

人力资源管理专业(四年,授予学位:管理学学士)-湖北大学

人力资源管理专业成立于2001年，现有专任教师8人，具有博士学位或博士在读的教师7人，教授2人，副教授4人，讲师2人，硕士生导师8人，多位教师曾获得“湖北省教学名师”、“湖北大学优秀教师”、“湖北大学师德标兵”等荣誉称号。多位教师在专业领域具有较高知名度，担任多个国家级和省级学会的重要职务，受邀到多家跨国公司、央企等就人力资源管理相关专业内容进行讲授培训。人力资源管理专业教师团队科研能力突出，近年来聚焦企业伦理、企业组织行为等领域展开深入研究，在国内外产生一定的学术影响力。 人力资源管理专业现有在校生220余人。近5年，共有20余人次获得国家奖学金、创青春全国大学生创业大赛、全国大学生英语竞赛、全国电子商务大赛、全国会计知识竞赛、湖北省优秀大学生等奖励和荣誉。应届毕业生考研录取率每年均超过15%，多人考取中国人民大学、武汉大学、华中科技大学等重点高校，多人被北京、上海、广州、深圳、武汉等大城市一线著名企业录用并获得用人单位高度认可。通过导师制、专家讲座、各类竞赛、社会实践、校企联盟、模拟经营等培养方式，应届毕业生就业率每年均超过90%，已经为社会培养近千名高素质的毕业生，成为政府、企事业单位的骨干，为湖北省乃至全国经济发展做出了积极贡献。
培养目标::人力资源管理专业以“创建一流本科教育，服务地方经济发展”为指导，实行通识教育基础上的宽口径专业教育，注重学生专业基础理论知识的教育和基本技能与动手能力的训练，统一性和多样性相结合，体现培养个性化，注重培养学生分析和解决人力资源管理问题的能力，为不断提高学生的理论素质和考研水平、提高就业能力做准备。本专业培养掌握企业一般经营管理、员工招聘、人力资源测评、组织及员工绩效管理、薪酬管理等基础理论知识，具备应用所学知识发现、分析和解决实际管理问题、且具备一定的自我发展能力，能在企事业单位从事人力资源管理工作的高级专业人才
主要课程:：管理学原理、统计学、人力资源管理、企业战略管理、管理信息系统、组织行为学、绩效考核与薪酬管理、员工职业生涯规划、人力资源测评、心理学基础、人力资源开发、领导学等。

公共部门人力资源管理-华中科技大学

第一节 公共部门人力资源管理概述 第二节 公共部门人力资源开发的概念和主要内容 第三节 我国公共部门人力资源开发的问题和对策 第六章 公共预算与公共财务管理 第一节 公共预算概述 第二节 公共预算制度 第三节 政府会计与政府财务报告

人力资源管理 本科-湖北大学知行学院

培养目标:：本专业培养掌握人力资源管理基础理论知识，熟悉经济、劳动法律法规，具备人员招聘与选拔、组织与岗位设计、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、劳动关系管理等专业技能，具有较高人力资源管理水平的高级应用型人才。
主要课程:：管理学、经济学、统计学、会计学、组织行为学、人力资源管理、员工招聘与配置、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、劳动法与劳动争议处理、员工关系管理、职业生涯管理、组织文化等。
就业领域:：毕业生可从事企事业单位中人员招聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理、社保事务和行政管理等工作。

【职业资格证书】全国导游资格证、人力资源管理师证等。-湖北生态工程职业技术学院

就业方向:【】毕业生可在休闲度假村、高尔夫会所、健身休闲俱乐部、主题公园、温泉度假饭店、户外与拓展训练机构，从事运动保健康复、健身指导、休闲活动管理及策划、休闲市场营销、休闲企业经营管理等方面的工作。

工商管理(人力资源方向)(本科)-武汉华夏理工学院

主要课程:：管理学原理、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、企业战略管理、组织行为学、会计学、市场营销学等。 本专业以人力资源管理为培养方向，入选中国校友网2015中国独立学院知名专业。培养学生“决策、咨询诊断、组织、营运、沟通”等五大核心管理能力，并在高年级开设有“创新创业实验特色班”。学生毕业后能在各类企事业单位从事人力资源管理、营销管理、物流管理等工作。平均就业率达94%。多名毕业生就职于万达集团、招商银行、格兰仕、美的、雨润等知名企业。

人力资源管理专业介绍-武汉商贸职业学院

培养目标:：人力资源管理专业主要面向企事业单位、政府公共部门、非营利性组织，培养具备现代人力资源开发和现代企业管理理念，具备经济组织管理、公共事业组织管理、现代经济学、企业法律基础知识，具备现代人力资源管理能力和素质，能够从事工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发的高等技术应用性专门人才。
就业方向:：企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
主干课程:：人力资源开发与管理、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理与薪酬设计、人事代理、人力外包业务开发与营销、社保与商保代理、档案管理、人力外包地方政策法规解读、劳务派遣合同管理和劳动争议处理、公关艺术与礼仪等。

人力资源管理专业-武汉理工大学

本专业为各类大中型企业培养具有开拓精神的人力资源管理职业经理人，为政府部门和事业单位培养具有应用能力的人力资源管理专业人士，为科研机构和大专院校培养从事人力资源管理研究的高级专门人才。本专业造就具备管理、经济、法律及现代人力资源管理基本理论和操作技能的综合型人才，能熟练地开展战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划，人员招聘与甄选、培训与技能开发、素质测评、工作分析和评价、绩效考核和薪酬管理等相关活动的实务型人才，具备从事人力资源管理教学与科研工作能力的高级专门人才。
主要课程:：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学原理、财务管理、市场营销学、管理心理与行为、绩效管理、薪酬原理、人员甄选与测评、职业发展与管理、人力资源法规、战略管理、人力资源开发与培训等。毕业生可在企事业单位人力资源管理部门、政府人事与法规部门、研究机构与高等院校等部门工作

人力资源管理(文史类,本科,学制4年)-湖北文理学院理工学院

培养目标:：本专业培养适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信精神，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型专业人才。
主要课程:：组织行为学、组织与工作设计、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利、培训与人力资源开发等。
就业领域:：在机关、企事业单位从事人力资源管理以及教学、科研方面的工作。

人力资源管理专业-武汉轻工大学

培养目标:：本专业以“面向基层、基础扎实、知识面宽、实践能力强”为培养宗旨，以“人力资源的开发与激励”为优势，培养具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的基础理论和应用能力的；能在企事业单位、政府部门及中介机构从事人力资源管理工作及研究的工商管理学科高级专门人才。
就业方向:：可到各类企事业单位从事人力资源管理工作，还可以从事该专业教学工作。
核心课程:：经济法概论、企业管理概论、人力资源管理、劳动经济学、管理系统中计算机应用、组织行为学、现代管理学、人力资源开发与管理。

工商企业管理(人力资源管理方向)-鄂州职业大学

主干课程:：劳动经济学、公文写作、人力资源管理实务、社会保障、企业经营实务、企业法律实务、统计技术、市场营销、财务管理等。
就业方向:：在国家机关、社会团体和企事业单位从事部门管理、企业管理、劳动人事管理等工作。

人力资源管理 高起本,学制5年-湖北工业大学

培养目标:：本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论与技术方法，熟悉人力资源管理的基本流程，具备分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力，能在企事业单位、政府部门和社会团体等各类组织从事人力资源管理的应用性人才。
主要课程:：管理学原理、人力资源管理、薪酬管理、组织设计与工作分析、绩效管理、培训与开发、组织行为学、劳动经济学。

【商务管理(人力资源管理方向)】-武汉商业服务学院

培养目标:：主要面向华中地区，服务工商企业、管理咨询、劳动咨询、人才市场等单位和部门的第一线需要，适应人力资源管理等相关工作，具有良好的敬业精神和职业道德，具备薪酬策划、绩效评估、劳动关系处理等职业能力的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才。
核心课程:：工作分析、薪酬管理、绩效管理、员工培训开发、员工招聘与录用、商务沟通、公共关系实务、人才测评、劳动法、人力资源管理、综合业务实训等课程。
就业方向:：本专业毕业生适合从事招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员、社保办理员等工作。

人力资源管理-武汉商学院

培养目标:【】本专业按照区域经济发展的要求，立足武汉，面向湖北，培养适应经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备系统的经济学、管理学、心理学和法学基本理论知识，熟练掌握现代人力资源管理理论、操作原理与方法，有较强的外语应用能力、人力资源数据分析能力，实践能力强，业务素质高，具有创新创业精神和社会责任感，能胜任国际化企业、专业化人力资源公司和各类大中型企事业单位人力资源管理相关工作的应用型高级专门人才。
核心课程:【】工作分析、招聘与人员配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等。
就业方向:【】本专业毕业生适合在国际化企业、专业化人力资源公司和各类大中型企事业单位从事人力资源管理相关工作。 【授予学位】管理学学士 【招生类别】文史类、理工类

人力资源管理专业(本科 四年)-湖北经济学院

　　（HumanResourcesManagement 110205） 　　一、培养目标 　　本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美全面发展，具备经济学、管理学、法学等相关知识，掌握现代人力资源管理理论和业务操作方法，能解决人力资源管理问题，能胜任在企事业单位、政府部门从事人力资源开发与管理工作的应用型高级专门人才。 　　二、主干课程
本专业主要课程有:　　：微观经济学、宏观经济学、管理学、法学通论、会计学、统计学、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、劳动与社会保障、人力资源开发与培训、薪酬与绩效管理、人员素质测评、领导科学等。

【职业资格证书】全国导游资格证、森林生态旅游讲解员证、人力资源管理师证等。-湖北生态工程职业技术学院

就业方向:【】毕业生可在风景名胜区、旅游度假区、大型主题公园、森林公园等部门的初中级岗位，从事景区的开发与规划、景区经营与营销、人力资源管理和财务管理、游客管理与运营管理等方面的工作。

人力资源管理(本科 学制四年)-三峡大学科技学院

培养目标:：培养具备管理学、经济学及人力资源管理基本理论素养，较强的沟通能力和团队精神，熟悉人事政策及相关法规，受过系统人力资源管理方法与技巧方面的训练，具有较强的专业能力和自主创业精神的国际化、应用型专门人才。毕业学生能够熟练运用人力相关专业软件，具有人事政策分析、人力资源规划、工作分析、人才素质测评、招聘实施、培训开发实施、员工关系管理、公关活动策划、绩效管理实施、薪酬管理分析等方面的工作能力。
主要课程:：微观经济学、宏观经济学、统计学、管理学、人力资源管理、绩效管理、招聘、员工培训、人员素质测评、生产与运作管理、职业生涯规划、社会保障学等。

人力资源管理-武昌工学院

本科，管理学学士学位
专业特色:：过理论学习、认知实习、毕业实习等形式，掌握员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面知识，具备较强的办公软件应用能力和信息检索能力并且有良好的沟通表达能力。
培养目标:：本专业培养掌握经济学、管理学、人力资源管理、社会心理学等基本理论和知识，熟练掌握人员素质测评、薪酬管理等专业知识；具备较强的工作分析、培训规划、薪酬设计、绩效管理、人员测评等方面的应用能力，能在制造业、服务业、政府机关等企事业单位从事人力资源、行政管理相关工作的应用型人才。
核心课程:：组织行为学、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与人力资源开发、工作分析、劳动经济学、社会保障学、社会心理学等。
就业前景:：学院与武汉仕达人力资源服务有限公司签订了岗位实习协议，同时结合本专业的人力资源管理师（HRP）资格认证，采用学历教育和资格认证相结合的“双证”教育模式，通过理论学习、岗前培训、专业实习等，让学生获得全面的人力资源管理理论与实践知识体系。可选择在各企事业单位从事人力资源管理基础工作，也可在政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作。

roeconomics人力资源管理-湖北大学

学HumanResource Management 科必线性代数 基修Linear Algebra 础概率论与数理统计 课ProbabilityandMathematical程Statistics 平企业战略管理 台Strategic Management 高级语言程序设计BAdvancedComputer LanguageProgramming 市场营销学Marketing管理沟通

人力资源管理(人力资源管理师)-武汉长江工商学院

层次：本科 学制：四年 学位：管理学学士
培养目标:：本专业培养德、智、体、美全面发展，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力的专业人才。
核心课程:：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、劳动法规、人才测评、人力资源信息系统、招聘与录用等。
就业方向:：在企事业单位和咨询机构从事人力资源管理、开发及利用等工作。

人力资源管理专业-武汉理工大学

　　本专业为各类大中型企业培养具有开拓精神的人力资源管理职业经理人，为政府部门和事业单位培养具有应用能力的人力资源管理专业人士，为科研机构和大专院校培养从事人力资源管理研究的高级专门人才。本专业造就具备管理、经济、法律及现代人力资源管理基本理论和操作技能的综合型人才，能熟练地开展战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、人员招聘与甄选、培训与技能开发、素质测评、工作分析和评价、绩效考核和薪酬管理等相关活动的实务型人才，具备从事人力资源管理教学与科研工作能力的高级专门人才。
主要课程:　　：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学原理、财务管理、市场营销学、管理心理与行为、绩效管理、薪酬原理、人员甄选与测评、职业发展与管理、人力资源法规、战略管理、人力资源开发与培训等。 　　毕业生可在企事业单位人力资源管理部门、政府人事与法规部门、研究机构与高等院校等部门工作。

人力资源管理-华中师范大学

人力资源管理、招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与劳动法、领导科学等。

工商企业管理(人力资源)-湖北长江职业学院

培养目标:：培养具有较高职业素养和技术能力，能在企事业单位、政府部门从事人力资源与服务类管理工作的一线人才。
专业特色:：人才培养以深度校企合作为基础，专业定位市场化、专业课程项目化、专业实训常态化、就业面向多元化是本专业主要特色；课程与本科工商企业管理、人力资源管理课程完全对接，在校期间即可完成专套本计划；毕业生三年内走上管理岗位概率高出其他专业80%以上；建有苏宁云商、起点人力等订单班，实行定向培养就业；近三年就业率均在98%以上，百度（中国）、苏宁云商、起点人力等名企历年大量接收我专业学生实训就业。
就业方向:：主要面向企事业单位人力资源管理部门和人力资源经营服务行业岗位群，职业发展方向有人力资源经理/总监、培训师、职业规划师、人事法务师等。
职业资格证书:：企业人力资源管理师、人力资源管理实务操作、企业培训师、职业规划师等

工商管理(人力资源方向)(本科)-武汉理工大学华夏学院

主要课程:：管理学原理、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、企业战略管理、组织行为学、会计学、市场营销学等。 本专业以人力资源管理为培养方向，入选中国校友网2015中国独立学院知名专业。培养学生“决策、咨询诊断、组织、营运、沟通”等五大核心管理能力，并在高年级开设有“创新创业实验特色班”。学生毕业后能在各类企事业单位从事人力资源管理、营销管理、物流管理等工作。平均就业率达94%。多名毕业生就职于万达集团、招商银行、格兰仕、美的、雨润等知名企业。

人力资源管理(本科学制四年)-三峡大学科技学院

培养目标:：旨在培养适应社会主义市场经济和知识经济时代发展需要，系统地学习和掌握现代人力资源管理的基本理论、方法与技术，并具有管理、经济、心理学、信息科学、法律等多学科的基本理论素养、专业知识和能力，能在各类企事业单位、各级政府部门和其它组织中从事人力资源开发与管理工作的应用型高级专门人才，就业形势好。
主要课程:：微观经济学、宏观经济学、市场营销学、统计学、管理学、人力资源管理、工作分析、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、职业生涯管理、经济法、劳动法、企业管理、劳动经济学、组织行为学、生产与运作管理等。

人力资源管理-湖北经济学院

层次：专科起点本科 专业介绍：本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美全面发展，具备良好的人文与科学素养，具备经济学、管理学等相关知识，掌握现代人力资源管理理论和业务操作方法，能解决人力资源管理问题，面向各类企事业单位、政府部门胜任人力资源开发与管理工作的应用型中高级专门人才。
主要课程:：英语、线性代数、管理学、金融学、统计学、管理经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源开发与培训、劳动法与劳动关系管理、领导科学、公共关系学、企业战略管理等。

人力资源管理【本科学位:管理学学士】-湖北商贸学院

核心课程::管理学、人力资源管理、组织行为学、工作分析、劳动关系学、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人事测评理论与方法、社会保障学等。 本专业强调理论与实践并重，注重知识的融会贯通和实际业务操作能力的培养，为厚积薄发打下坚实的基础。每年一度的“人力资源模拟招聘大赛”是管理学院的品牌活动，通过“以赛促学”，提高学生的学习积极性和职场竞争力。8、电子商务（大数据分析方向）【本科学位：管理学学士】
核心课程:：电子商务概论、Photoshop平面设计、大数据市场分析、数据化运营、网页设计与制作、CMS平台建设与管理、视觉营销、互联网运营、搜索引擎优化SEO等。
本专业学科交叉特点突出:，人才培养秉承“课证并重，校企结合，以赛促教，以训促学”原则。既重视课堂理论教学，又积极鼓励考取相关职业证书和熟悉相关企业业务流程；同时，还通过参赛、参训提高教师的教学能力和学生的实操能力。

人力资源管理专业-华中师范大学

培养目标:【】本专业主要培养具有良好的政治思想素质、人文和科学素养、较强的学习研究能力、创新精神和实践能力，具备较扎实的人力资源管理等方面的专业知识和技能，能够在企事业单位、社会团体和党政机关从事人力资源管理以及教学、科研等方面工作的应用型和复合型人才。
主要课程:【】管理学基础、经济学基础、管理信息基础、经济法基础、概率与应用统计学、管理沟通、组织行为学、人力资源管理概论、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、培训师技能训练、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法。
就业及升学前景:【】主要就业领域为国内大中型企业、外资企业、民营企业及事业单位的人力资源部门或人事部门，就业岗位属于企事业单位的核心部门，起薪水平和职业稳定性高，就业率始终在校内各专业中名列前茅，毕业生质量受到用人单位好评，在中南地区有较好的社会声誉和竞争力。部分学生考取国内外硕士研究生，主要就读学校为国内外知名大学，就业率稳定在93%以上。

人力资源管理(学制四年)-三峡大学

本专业培养基础扎实:、知识面宽、德智体美全面发展，具备管理学、经济学、法律等方面基本知识，掌握现代人力资源管理理论与方法，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识；在理论学习的基础上，通过人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，使之具备分析和解决人力资源管理问题的综合能力。

人力资源管理师证书。-武汉城市职业学院

实习实训:◇ 　　心理咨询专业目前校内实训基地三个，分别为心理素质户外拓展中心、心理咨询室、心理测评实验室；拥有校企合作实训基地数十家，如富士康科技集团、武汉心动力有限公司、博瑞德心理工作室、武汉各中小学等，实训基地功能完善，能满足心理咨询专业学生的实训要求。
招生对象及学制:◇ 　　高中、中职毕业生，学制三年。
就业方向:◇ 1．在企事业单位从事员工心理援助； 2．在企事业从事人力资源管理； 3．在中小学、培训机构从事心理健康教育等。

中南财经政法大学武汉学院本科工商管理(人力资源管理方向)-中南财经政法大学武汉学院

一、培养目标本专业培养适应二十一世纪社会和经济发展需要，基础扎实、知识面宽、业务能力强、综合素质高，具有管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，具有开拓精神和良好的职业道德，能在政府部门、企事业单位、大专院校、科研机构从事人力资源管理及教学、研究、咨询方面工作的高级应用型专门人才。 二、专业特点及培养要求本专业依托我校本部经济、法律、人文、管理等多学科优势，系统学习经济管理类学科基本理论和现代企业管理理论与实务，掌握人力资源管理理论及实务，具有较强的人的潜能开发能力，良好的人际沟通能力、组织管理能力及决策能力，使学生成为以人力资源管理为核心，融合经济、计算机应用、法律等方面知识，能熟练应用外语的应用型人才。通过本专业教学计划所规定内容的学习与训练，毕业生应获得多方面的知识和能力，特别是人力资源管理方面的操作能力。 三、主干学科与主要课程管理学、微观经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、管理心理学等。

人力资源管理(文理兼收,本科,学制四年)-华中农业大学楚天学院

专业简介：人力资源管理是指以经济学与人本思想为指导，通过招聘、甄选、培训、绩效与报酬等管理形式，对组织内外相关人力资源进行有效运用，以保证组织及成员的利益与发展目标大化的管理活动。我校人力资源管理专业开办2年，现有专兼职教师7人，其中中高级职称教师占71%。 培训目标：本专业主要面向企事业单位需要，培养具备良好的思想道德品质和人文素质、扎实的管理学和经济学基础理论、系统的人力资源管理专业知识与技能、较强职业适应能力的应用型人力资源管理人才。
主干课程:：管理学原理、微观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、人力资源管理、劳动经济学、人力资源开发与培训、现代企业管理、管理沟通、公司法等。
就业方向:：毕业生主要面向各类企业、事业单位和政府机关人力资源管理部门就业，适于从事人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的工作。

人力资源管理-湖北职业技术学院

现代管理学、组织行为学、人力资源开发与管理、绩效管理与薪酬设计、人员素质测评理论与方法、劳动与社会保障等。

工商企业管理专业(人力资源方向)-长江职业学院

专业特色:：本专业知识与技能培养并重，突出学生基本素质与职业技能的养成。专业人才培养与人力资源管理行业要求同行；融人力资源管理规范入专业标准、融职业资格标准入课程体系。 围绕人力资源管理核心技能，以工作分析与设计、人员招聘与配置、绩效与薪酬管理、员工培训与开发、员工关系管理等任务为载体，通过“项目引导、任务驱动”的方式，教学做合一实施人才培养。
就业方向:：企事业单位人力资源管理工作，主要岗位有人力资源经理助理、招聘专员、绩效专员、培训专员、文员、企业生产运作管理等基层管理岗位。

武汉科技大学城市学院人力资源管理专业-武汉科技大学城市学院

一、培养目标 ??本专业属湖北省独立学院重点培育学科，培养适应社会经济和社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理学、经济学及人力资源管理基本理论素养，特别是系统掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有一定的人际沟通能力、协调能力，熟悉人力资源运作、组织管理，具备较强的运用专业知识分析和解决人力资源管理问题的能力。适应知识经济时代要求，基础扎实，知识面广，综合素质高，富有创新意识和开拓精神，能在国家机关、各类企事业单位、科研机构、社会保障机构、人才服务市场、猎头机构、培训机构、咨询公司等部门从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。本专业实践性环节设置所占比例达33.39%，所培养的人才精通招聘、培训、绩效、薪酬四大模块的管理。 ??二、主要课程 ??管理学原理、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学原理、管理信息系统、经济法、企业战略管理、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、工作分析与岗位设计、人员测评理论与方法、绩效管理、社会保障学、薪酬管理、培训管理与开发、劳动法与劳动争议处理。 ??三、就业前景 ??人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。我国的很多大型企业都逐渐认识到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理工作者的职业范围。本专业学生毕业后就业方向主要如下：(1)国家和省市各级人力资源和社会保障管理部门或就业管理部门从事人力资源和社会保障管理工作，例如在省区市人力资源和劳动保障厅局，社保、医保中心，劳动就业局等相关岗位;(2)各类企事业单位的人力资源管理部(或劳资科、人事部等)等从事制定人力资源规划、制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、员工手册、培训制度等规章制度，组织招聘工作、制定绩效考核制度并进行绩效考核工作，薪酬管理，人才培训与开发、劳动关系管理和及时合理解决组织与员工的劳动争议等人力资源管理及相关行政管理工作;(3)在人才交流中心、职业中介机构和猎头公司等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作;(4)在国内外院校继续攻读硕士、博士，进行专业深造。

【人力资源管理】-武汉科技大学

培养目标:：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及相关工作的专门人才。
主干课程:：人力资源管理、劳动经济学、劳动就业概论、管理系统中计算机应用、现代管理学、组织行为学、公共关系学、行政法学、劳动关系学、劳动与社会保障、人力资源开发与管理等。

人力资源管理-华中师范大学

人力资源管理、招聘、薪酬与绩效管理、培训与开发、劳动关系与劳动法、领导科学等。

人力资源管理(行政管理方向)(本科)-武汉东湖学院

专业培养目标:：本专业旨在培养具有良好的思想政治素质、科学人文素质和身体心理素质，熟练掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力，可在企事业单位、政府部门从事人力资源管理的高素质应用型人才。
专业优势与特色:：以学校省级重点学科工商管理学科为依托，以现代互联网技术为抓手，在省内外人力资源公司、企业人力资源部门、行政部门建有实习实训基地，培养具有良好的人力资源管理实践能力和创新精神的高素质人力资源专门人才。
专业主干核心课程:：组织行为学、人力资源管理、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。
毕业生就业方向:：可在企事业单位、政府部门从事规划、培训、绩效、薪酬、劳资管理等人力资源管理及咨询工作。

工商管理(人力资源管理方向)-华中科技大学

专业优势：本专业的培养理念聚焦在学生的国际视野、定量研究和解决实际问题的能力。
职业前景:：可在各类企业特别是大型和跨国企业从事人力资源管理、行政管理和综合管理工作。学生未来成长方向是职业经理人和复合型人才。

人力资源管理(本科)-武汉科技大学城市学院

培养目标: 湖北省独立学院重点培育学科，培养掌握人力资源与组织管理理论、熟悉人力资源管理实务、具有较强的人际沟通和管理能力，能在国家机关、各类企事业单位、社会保障机构、人才服务市场、猎头机构、培训机构、咨询公司等部门从事人力资源管理及相关行政管理等方面工作的应用型高级专门人才。
主要课程: 宏观经济学、微观经济学、管理学原理、统计学、基础会计、战略管理、运营管理、市场营销学、财务管理、经济法、工作分析与岗位设计、劳动经济学、人员测评理论与方法、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、培训管理与开发、劳动法与劳动争议处理等。
就业前景: 本专业重点突出以工作分析与岗位设计、人员测评、绩效管理、薪酬管理、人力资源管理应用软件为核心的人力资源管理实务课程群，专业实践性环节占比达38.03%，所培养的人才精通招聘、培训、绩效、薪酬等模块的管理。毕业后就业方向主要在各级人力资源和社会保障管理部门、各类企事业单位的人力资源管理部或人才及职业中介、猎头公司、管理咨询机构等从事人力资源管理工作及继续专业深造。

公共部门人力资源管理-华中科技大学

第一节公共部门人力资源管理概述 第二节公共部门人力资源开发的概念和主要内容 第三节我国公共部门人力资源开发的问题和对策 第六章公共预算与公共财务管理 第一节公共预算概述 第二节公共预算制度 第三节政府会计与政府财务报告

商务管理(人力资源管理方向)-武汉商业服务学院

培养目标:【】主要面向华中地区服务工商企业、管理咨询、劳动咨询、人才市场等单位和部门，培养具有良好的敬业精神和职业道德，具备招聘、薪酬策划、绩效评估、劳动关系处理等职业能力的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才。
核心课程:【】工作分析、薪酬管理、绩效管理、员工培训开发、员工招聘与录用、商务沟通、公共关系实务、人才测评、劳动法、人力资源管理、综合业务实训等课程。
就业方向:【】本专业毕业生适合从事招聘专员、培训专员、绩效专员、薪酬专员、劳动关系专员、社保办理员等工作。

商务管理(人力资源管理方向)-武汉商学院

培养目标:【】主要面向武汉1+8城市圈，辐射长三角地区服务工商企业、管理咨询、劳动咨询、人才市场等单位和部门，培养具有良好的敬业精神和职业道德，具备招聘、薪酬策划、绩效评估、劳动关系处理等职业能力的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才。
核心课程:【】工作分析、薪酬管理、绩效管理、员工培训开发、员工招聘与录用、商务沟通、公共关系实务、人才测评、人力资源开发与管理、人力资源综合业务实训等课程。
就业方向:【】本专业毕业生适合从事行政专员、薪酬专员、招聘专员、绩效专员、员工关系处理专员、客户服务助理、人事信息管理员以及人力资源经理等岗位工作。

公共部门人力资源管理-华中农业大学

1.人力资源的特性与现代人力资源管理的兴起 2.人力资源管理的功能 3.人力资源管理者的角色与知能 4.公共部门人力资源开发的主要内容 5.公共部门人力资源管理者的工作 6.中国公共部门人力资源开发的问题和对策 7.工作生活质量----公共部门人力资源管理的新策略

人力资源管理HumanResourcesManagement-武汉外语外事职业学院

培养目标: 在大数据市场环境下，系统学习信息化人力资源管理六大模块知识，培养熟练掌握办公软件知识、行政文案撰写技能，人力资源招聘、培训、考核、绩效管理、人力资源规划等技能的企业管理人才。培养具备敏锐洞察力和判断力，掌握人选甄选和客户管理技巧，善于沟通和表达的企业储备干部人才。
主要课程: 人力资源管理概论、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障学、劳动法、应用文写作、办公软件应用、沟通技巧、社交礼仪等课程。
就业前景: 新时代的竞争是人才竞争，如何选人用人留住人是各企业关注的重点，专业化的人力资源管理人才受到各类企业青睐，市场需求非常旺盛。掌握信息化人力资源管理知识的毕业生可实现在各类企业人力资源管理岗位高薪就业，也可以进入大型企业成为储备干部，就业前景广阔。 专业名称： 4.市场营销Marketing（专业方向：新零售连锁与创业NewRetailChainsandEntrepreneurship）
培养目标: 培养能够适应当今社会商业全球化、信息化、市场化的发展需要，掌握市场营销、管理学、新零售、新媒体营销技术应用、商贸流通、创新创业等基础知识，具备较强的市场感知、市场分析、营销活动策划、连锁经营管理、谈判与销售管理等职业技能，面向新商业领域能够从事营销策划、市场调研、连锁企业管理、新媒体营销以及自主创业的高素质技能型人才。
主要课程: 市场营销学、电子商务概论、连锁经营管理、市场调查与预测、网络营销、营销策划、自媒体营销、客户关系管理、视觉营销、商务谈判、商务礼仪和网红经济等。
就业前景: 随着新技术的日新月异，新零售产业蓬勃发展，市场对新零售产业管理人才、新媒体网络运营等相关人才需求量与日俱增。该方向毕业生可在国内大型连锁企业从事管理、策划、及新媒体网络运营管理(如网络直播、短视频运营、产品运营、新商业运营管理等)。也可以服务于各种新媒体行业，借助自媒体、直播平台等新型互联网企业平台进行创新创业工作，就业前景十分广阔。 专业名称：

公共事业管理(人力资源管理)-江汉大学文理学院

（文理兼收，本科，学制四年） 一、培养目标 本专业培养掌握现代管理理论、技术和方法以及应用这些知识的实际能力，能在科教、体育、卫生、环保、新闻、出版、社会保险、社区服务等公共事业单位，以及党政机关从事人力资源管理、文秘工作的高级专门人才。 二、主干课程 管理学原理、公共关系学、公共政策学、公共事业管理、社会学原理、公共行政学、组织行为学、行政法与行政诉讼法、管理信息系统、管理心理学。 公共人力资源（模块）：力资源管理与开发、社会保障、人才测评、劳动经济学、薪酬设计与管理、劳动法与劳动争议处理。 三、就业方向 本专业学生毕业后可在各级政府的综合经济管理部门、各类公司、企业、事业单位从事实际操作型的人力资源管理工作（人事专员、人事主管、人事经理、人事总监等）；可利用人力资源管理专业的优势考取国家公务员；可利用在校的学习基础，通过自身努力继续攻读公共管理硕士研究生（MPA）。 四、授予学位 管理学学士

原专业代码:020218;原专业名称:人力资源管理-武汉科技大学

课程类别课程序号课程代码课程名称学分备注低学分/学分小计公共基础课1*03708中国近现代史纲要2 16/302*03709马克思主义基本原理概论4 3*00015英语（二）14选考不低于10学分；申请学位者英语（二）必考408118法律基础5506779应用写作学5专业核心课6*06090人员素质测评理论与方法6学位课程35/367*06091薪酬管理6学位课程8*06093人力资源开发与管理6学位课程918969沟通与项目管理6 1000054管理学原理6 11*05151劳动与社会保障6 推荐选考课12*03325劳动关系学8 1303348市场调查5 1403297企业文化6 15*00051管理系统中计算机应用3 *00052管理系统中计算机应用（实践）1 16*00261行政法学5 毕业考核17*18948人力资源管理毕业考核不计学分 其他要求1. 合格课程总学分不低于70学分，合格课程门数（不含毕业考核）不少于13门，毕业考核合格及以上；申请学位者英语（二）必考。2. 选考课可从推荐选考课中选考，也可从同层次选考课程库中，或湖北省现行开考的同层次其他专业中，自主选择与本专业课程名称及代码不相同的理论课程考试，达到学分规定要求。 说明：“*”表示原专业考试计划已设课程。

企业人力资源管理师-宜昌市电都职业培训学校

一级报考条件：
有二级证书:1.。 2.如果有管理类中级职称3年以上也可。 二级报考条件： 1.年满28周岁。
有三级证书:2.；或专科毕业6年以上，本科毕业4年以上。 三级报考条件： 1.本年内年满20周岁；
专科或本科毕业:2.1年以上；或有4级证书。 二、三级： 全国统一考试时间：2015年5月、11月 一级： 全省统一考试时间：2015年7月、9月

人力资源管理师-智勇计算机商务学校

1、适用人员：企事业单位、公司及酒店等行业，从事人力资源方面的研究、开发和管理工作的人员。 2、申报等级：人力资源管理员，助理人力资源管理师、人力资源管理师 3、考试内容：人力资源策划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 4、考试时间：春季5月底6月初 秋季10月底11月初（以下各专业相同） 5、考试费用： 助理师 800元/人（考务认证费500元、教材资料费80元、培训费220元） 管理师 1200元/人（考务认证600元、论文评审150元、资料150元、培训费300元）

人力资源管理专业-长江大学

培养目标:：本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德智体全面发展，具备管理学、经济学、法律学、社会学和心理学等方面的知识，掌握现代人力资源管理理论、方法，了解人力资源管理新成就，能熟练运用计算机技术和外语，具有较强的创业精神与创新能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级应用型人才。
主要课程:：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评的理论与方法、劳动法学、组织理论与组织设计等。
就业方向:：毕业生可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作以及教学、科研工作。 授予学位：管理学学士
法学院重视学生培养:。近三年来，法学专业学生国家司法考试一次性通过率达40%，社会工作专业毕业生一次性助理社会工作师考试率超过90%。近三年，均有20名左右学生考取研究生，其中大多数被985、211高校或专门政法院校所录取；近三年公务员考取人数比例居全校第一。

人力资源管理-武汉科技大学

培养目标:：本专业培养适应经济社会发展需要，德智体美劳全面发展，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具有一定的国际视野，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的富有创新创业精神和实践能力的高素质应用型人才。
主要课程:：管理学、经济学、会计学、财务管理学、市场营销学、经济法、管理统计学、管理信息系统、普通心理学、组织行为学、劳动经济学、工作分析与岗位评价、招聘与录用、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人力资源管理信息化、员工关系管理、劳动法与劳动争议处理、人才素质测评技术等。

2013年湖北新特职业培训学校人力资源管理师报考培训招生-湖北新特职业培训学校

人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。 主讲权威： 徐教授，高级经济师、国家西部建设专家库专家、共青团中央国际交流学者、全国青少年教育专家组成员、全家百位名师讲师团理事、多家电视台特聘专家。先后到美国、德国、英国、日本、韩国、新加坡、台湾等地，对中西文化有深入研究，多年来长期教授经济管理类课程，有丰富的教学经验，渊博的知识功底。授课过程中特别强调课堂艺术，因材施教，根据学生特点，采用了“欣赏教育”与“尊重教育”全新的教学模式，充分调动了学生的积极性，教学效果好，深受广大师生拥戴。徐教授主编高校教材23册，发表论文87篇。 严教授，人文社会科学教授，心理咨询师，武汉市行政管理学会理事。长期执教人力资源管理、教育学、社会心理学等课程，5年人力资源考试培训经验，擅长紧扣考纲与学员特点，以独特的教学方式让学员轻松愉快地学习，被学员誉为“老顽童式的教授”。 董博士，高级人力资源管理师,4年人力资源培训辅导经验，对命题规律有深入的研究，授课紧扣考点，讲练结合，帮助考生短时间取得高分。教学理念：没有教不好的学生，只有不会教书的教师。 收费标准：700元（三级，32课时），1000元（二级，48课时）（含报考费、培训费、论文评审费、教材费） 主讲老师：严教授、胡教授 报名资料：学历证、身份证复印件各一份，两寸、一寸彩照各三张；二级另需开具相关工作证明 报名时间：下半年报考截止2013年10月10日。 考试时间：下半年是2013年11月16日。（二级需准备一篇论文） 2013年人力资源管理师下半年报名培训及考试安排： 一期班 上课日期星期课程安排上课时间考试时间 9月22日星期天人力资源基础知识上午9：0-12：00下午2：00-5：00 11月17日 10月6日星期天人力资源规划、人员招聘与配置 10月7日星期一人力资源培训与开发、绩效管理 10月13日星期天绩效管理与薪酬管理、劳动关系管理 11月3日星期天人力资源二级提高 11月10日星期天人力资源二级提高 二期班 上课日期星期课程安排上课时间考试时间 10月12日星期六人力资源基础知识上午9：0-12：00下午2：00-5：00 11月17日 10月19日星期六人力资源规划、人员招聘与配置 10月26日星期六人力资源培训与开发、绩效管理 11月2日星期六绩效管理与薪酬管理、劳动关系管理 11月3日星期日人力资源二级提高 11月10日星期日人力资源二级提高 考试培训相关介绍： 1.考试性质： 人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国人力资源与社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试，是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家人社部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
职业培训内容与就业岗位:2、： 人力资源管理师培训主要内容是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。人力资源管理师可担任人力资源部总监、经理及相关工作人员，企业中高层管理人员、各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法工作人员。 3、等级设置： 一级（高级技师）二级（技师）三级（高级）四级（中级） 4、报考条件： 具备下列条件之一者，可申报国家劳动部人力资源管理三级（高级）职业资格鉴定：
取得大学专科毕业证书:（1）（含在校学生），经三级人力资源管理正规培训达到标准学时； （2）取得四级人力资源管理职业资格证书，经三级人力资源管理正规培训达到标准学时。 具备下列条件之一者，可申报国家劳动部人力资源管理二级（技师）职业资格鉴定：
连续从事本职业工作:（1）13年以上，经二级人力资源管理正规培训达到标准学时。 （2）大学本科学历，连续从事本职业工作5年以上，经二级人力资源管理正规培训达到标准学时。 （3）硕士以上学历，经二级人力资源管理正规培训达到标准学时。 5、考试形式：考试有二场：理论知识考试和技能操作考试，考试形式均是上机答题。 报名地址：雄楚大道武汉科技大学洪山校区 电话： 联系人：李老师qq:

武汉外语外事职业学院人力资源管理专业-武汉外语外事职业学院

一、培养目标
本专业培养具备管理:、经济、法律等基础理论和基本知识，初步掌握薪酬设计、绩效评估、岗位研究等人力资源管理的专业理论和技术运用能力，熟悉人力资源管理信息系统运作的德、智、体、美全面发展的高素质技能型专门人才。 二、主要课程 管理学、劳动经济学、劳动与社会保障学、市场营销、劳动法、人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、招聘与录用、素质测评与绩效考核、档案管理学、人力资源供需调查等岗位技能实践环节。 三、就业前景 在人才竞争全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得竞争的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项人才发现与培养的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。懂得人力资源的专业知识，能够完力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造出人才市场的倍增价值。 本专业培养人才主要就业于企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事人才招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘、行政管理等工作，就业前景广阔。

武昌工学院人力资源管理专业(4年制本科,管理学学士学位)-武昌工学院

培养目标:：本专业旨在培养德、智、体、美全面发展，掌握经济学、管理学、人力资源管理、社会心理学等基本理论和知识，熟练掌握人员素质测评、薪酬管理等专业知识；具备较强的工作分析、培训规划、薪酬设计、绩效管理、人员测评等方面的应用能力，能在制造业、服务业、政府机关等企事业单位从事人力资源、行政管理相关工作的应用型人才。
主要课程:：组织行为学、劳动关系与劳动法、招聘与人才测评、绩效管理、薪酬与福利管理、培训与人力资源开发、工作分析、劳动经济学、社会保障学、社会心理学等。
专业特色:：通过理论学习、认知实习、毕业实习等形式，掌握员工招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面知识，具备较强的办公软件应用能力和信息检索能力；有良好的沟通表达能力，能够胜任基础性的人力资源、行政管理等相关工作。 实习基地：武汉仕达人力资源管理等。
就业前景:：学院与武汉仕达人力资源服务有限公司签订了岗位实习协议，同时结合本专业的人力资源管理师（HRP）资格认证，采用学历教育和资格认证相结合的“双证”教育模式，通过理论学习、岗前培训、专业实习等，让学生获得全面的人力资源管理理论与实践知识体系。可选择在中小型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理基础工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作。

人力资源管理-长江大学文理学院

培养目标:：本专业培养适应经济社会发展需要，系统掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，以及其他经济管理知识，熟练运用“互联网+人力资源管理”技术，具有从事人力资源管理等方面能力的应用型人才。
核心课程:：开设人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、劳动法与劳动关系、人才招聘与测评、ERP管理系统、社会保障学、人力资源信息系统等专业课程。
就业前景:：毕业生可在企事业单位、行政机关和其他非营利组织，从事员工招聘、人力资源开发、绩效考核、薪酬管理、员工培训及文秘与文书等工作。 专业优势：共享湖北省“双一流”高校长江大学优质资源，拥有一批学术背景深厚、实操能力扎实的师资队伍；以人力资源管理职业能力为导向，在讲授人力资源管理基本理论与方法的同时，突出应用能力的培养。以在湖北省及“北上广深”等地企业及人才市场中介服务机构合作共建的实习就业基地和“双师型”师资队伍为依托，开设多层次的实践课程，具有完善的校内实验和校外实践教学平台。 专业名称：

人力资源管理(本科)-武汉东湖学院

专业培养目标:：旨在培养具有良好的思想政治素质、文化技能素质、身体心理素质，掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力，可在企业人力资源部门或人力资源公司等单位从事人力资源管理工作的高素质应用型人才。
专业优势与特色:：以学校省级重点学科工商管理学科为依托，以现代互联网技术为抓手，以中小企业人力资源管理为特色，以省内外人力资源公司和企业人力资源部门为实习实训基地，通过扎实的专业实习和实践活动，培养具有良好的人力资源管理实践能力和创新精神的高素质人力资源专门人才。
毕业生就业方向:：可在企事业单位、政府机构等人力资源管理部门从事规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资管理等人力资源管理或咨询工作。

人力资源管理(企业人力资源管理师方向)-湖北经济学院

培训目标:本专业培养具备管理学、经济学和人力资源管理基本知识和较强企业管理意识和实际工作能力，能为企业人力资源开发与管理提供全过程管理的高级专门技能人才。
核心课程::社会保障概论、企业管理概论、组织行为学、社会保障学、员工关系管理、薪酬管理、战略管理、人事管理经济学、劳动经济学、人员素质测评、社会保险等。
就业方向::学生毕业后可在各类企事业单位、高等院校、科研单位从事人力资源开发与管理等相关工作。

人力资源管理-长江职业学院

培养目标:：培养掌握现代企业人力资源管理和服务的基本理论和技能，具备从事人力资源管理的职业道德、职业素质和职业技能，能在工商企业界等相关领域从事人力资源管理与服务类工作的高素质技术技能人才。
专业特色:：本专业常年与本地大型名企合作，毕业生可100%实现稳定就业；【职业成长空间广阔】本专业采取“能力”与“素质”教育并重策略，毕业生3年内走上管理岗位概率高达80%；【能力双锻炼模式】本专业采取就业能力与创业能力双锻炼模式，为学生多元化就业、个性化创业提供了更多选择。
就业方向:：机关企事业单位、社会团体从事人力资源管理与服务相关工作。如人力资源专员、招聘专员、绩效薪酬专员、员工关系专员、行政人事专员等。本专业长年与名企人力资源部门和专业人力资源机构深度合作共同培养人才，就业顺畅稳定。
职业:（从业）资格认证：人力资源管理师、心理咨询师

职业资格证书:营销师、经营师、人力资源管理师、电子商务师等。-湖北三峡职业技术学院

就业方向:：连锁企业配送与采购专员、连锁企业门店服务专员、客户服务专员等连锁商业企业管理岗位；其他商业或服务业相关管理岗位等。知识能力也适合自主创新创业岗位需求。

人力资源管理 5.教育经济与管理-中国地质大学

七、学费 学费总额4.4万元，按2年收取（2.2万元/人/年） 八、学位授予 按我校研究生学籍管理办法，在学校规定的长修业年限内，修完培养计划规定内容，成绩合格，达到学校毕业要求的，可以申请毕业。经审查，符合我校MPA培养规定的，准予毕业或者结业，发给毕业证书或者结业证书；符合学位授予条件的，颁发学位证书。

人力资源管理 专升本,学制2.5年-湖北工业大学

培养目标:：本专业培养具有现代管理理念，系统掌握人力资源管理的基本理论与技术方法，熟悉人力资源管理的基本流程，具备分析和解决人力资源管理实践问题的基本能力，能在企事业单位、政府部门和社会团体等各类组织从事人力资源管理的应用性人才。
主要课程:：管理学原理、人力资源管理、薪酬管理、组织设计与工作分析、绩效管理、培训与开发、组织行为学、劳动经济学。

人力资源管理专业(本科)-长江大学

培养目标:：本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德智体全面发展，具备管理学、经济学、法律学、社会学和心理学等方面的知识，掌握现代人力资源管理理论、方法，了解人力资源管理新成就，能熟练运用计算机技术和外语，具有较强的创业精神与创新能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级专门人才。
主要课程:：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、人员素质测评的理论与方法、劳动法学、组织理论与组织设计等。
就业方向:：毕业生可在各类企业、事业单位和政府部门从事人力资源管理工作以及教学、科研工作。 授予学位：管理学学士

人力资源管理专业(本科 四年)-湖北经济学院

　　（HumanResourcesManagement 110205） 　　一、培养目标 　　本专业培养适应社会主义市场经济需要，德、智、体、美全面发展，具备经济学、管理学、法学等相关知识，掌握现代人力资源管理理论和业务操作方法，能解决人力资源管理问题，能胜任在企事业单位、政府部门从事人力资源开发与管理工作的应用型高级专门人才。 　　二、主干课程
本专业主要课程有:　　：微观经济学、宏观经济学、管理学、法学通论、会计学、统计学、人力资源管理、劳动经济学、组织行为学、劳动与社会保障、人力资源开发与培训、薪酬与绩效管理、人员素质测评、领导科学等。

人力资源管理(文理兼收)-湖北职业学院

培养目标:：培养面向基层行政机关、企事业单位，具有人力资源管理基础理论知识和专业技能，能够运用现代办公设备和外语知识，具备系统的专业知识和较强的业务技能的管理人才。
就业方向:：中小企事业人事主管、中层管理人员；私营企业业主；基层行政机关人事管理工作。

电子政务(人力资源管理方向)-武汉职业技术学院

就业前景:：立足政务和信息网络快速发展的要求，面向社会面向市场。毕业生可获得人力资源管理师（三级）国家职业资格证书，工作2年后，可参加行政管理师岗业位能力培训项目，获得由国家人力资源和社会保障部颁发的全国通用的办公行政管理人员岗位证书---行政管理师证书。从事行政文员、人力资源管理专员、公务员、网络维护专员、网络营销专员、销售、企业管理、记者、保险等工作。
核心课程:：电子政务基础、多媒体技术应用、数据库课程设计、网络管理、网页制作与网站建设、行政管理案例、人力资源开发与管理、社会调查、应用写作、当代中国政治制度等。
培养目标:
部分就业单位:
就业前景:：国内外一线国际品牌高星级酒店、经济型及服务业中从事前厅部门、客房部与餐饮部服务与管理工作，在公关销售部、人力资源部、采购部从事管理工作。
核心课程:：客房服务与管理、前厅服务与管理、餐饮服务与管理、酒水服务与管理、饭店职业英语、酒店督导管理实务、酒店市场营销、酒店财务管理、酒店信息化管理、创业教育指导。
就业区域:：大中华地区（含东南亚国家）
就业岗位:：领班或主管
就业区域:：中国区
就业岗位:：主管
就业区域:：华中地区
就业岗位:：值班经理

2018年武汉学院人力资源管理专业简介-武汉学院

工商管理系师资力量雄厚，现有专任教师51人（6人具有海外留学背景）。其中，教授、副教授18人；具有博士和硕士学位的老师占98%；“双师型”教师占全系教师31.4%。大部分专职教师具有工科和管理学相结合的复合知识结构，教学团队具备发挥学科交叉的优势，学缘结构合理。 专任教师教学、科研成果丰硕。近三年，3人获“青年教师竞赛”二等奖、三等奖，专任教师获省级研究项目立项26项，校级科研项目16项，主编教材12余部，出版专著8部；公开发表学术论文180余篇，其中在权威期刊、CSSCI核心期刊、CSCD核心期刊、中文核心期刊发表50余篇。3人获陈一丹奖·教师典范奖，10人获陈一丹奖·科研创新奖、3人获陈一丹奖·科研立项奖、1人获湖北省高等学校人文社会科学研究优秀成果奖。 人力资源管理专业拥有民办高校中堪称豪华的教师阵容——有副高以上职称或博士学历的教师，比重高达80%以上，科研能力在全系属于领先地位；本专业50%以上的专业教师都属于双师型教师，实务操作能力强。本专业师生屡次在全国性人力资源专业技能大奖中夺得桂冠，教学成果斐然。本专业毕业生有2/3以上能获得在人力资源管理咨询公司集中实习并择优就业的机会。 （一）专业定位 本专业依托武汉学院在经济、管理、法律、金融财务等多学科优势，以“全人发展”理念，着力培养学生在系统学习经济管理类学科理论知识的基础上，掌握人力资源各个模块的功能与实践应用，培养具有开拓创新精神和良好职业道德，具有较强人际沟通能力和实践操作能力，能在各级事业单位、企业、社会团体、专业机构等从事人力资源规划、培训与开发、组织设计与岗位设计、绩效考评、薪酬管理等工作的高级应用型人才。 （二）专业建设思路 以人力资源管理应用型人才培养为目标，倡导行程式评估教学改革，实现理论教学与实践应用紧密相结合的专业特色，科学构建理论教学体系和实践教学体系，结合人力资源管理行业发展的新成果及新动态，按照应用型本科的教学特点、专业课程教学特色进行教材和课程体系建设，全面提高教学质量；采用引进与培养相结合的方式，注重教师队伍的发展提升，加大“双师型”队伍的建设。 （三）建设措施
以学科建设为龙头:，以专业建设为基础，努力提高教学科研水平；有计划地培养和引进专业带头人和中青年教学科研骨干，形成一支素质高、结构合理的教师队伍；坚持教学工作的中心地位，不断提高教育教学质量；规范管理，建立教学工作的良好运行机制；采取“高管进课堂，产教融合”的模式，充分利用实习基地企业资源，将行业新、实用的案例、实践经验传授学生；加强科研工作，组建科研教研团队，科研促教教学的学术氛围浓厚。 （四）建设成效 本专业2014年开始招生，现有在校本科生161人，专任教师15名，中高级职称占100%，共享工商管理系专业实验室3个，设备经费累计80万元，建有专业校外实习基地3个；图书资料、教学经费满足教学基本需要，人才培养方案的执行情况良好；教材建设规划合理，教材选用贴近“应用”且均属于近三年优质教材；实践类课程教学计划合理，毕业设计选题结合实际，综合性强，做到1人1题。此外，注重培养学生的创新精神和实践能力，本专业学生在人力资源专业的沙盘大赛、创新创业大赛、志愿服务社会实践活动中获得各类奖项多项。
办学特色: · 理论与实践并重，博士教授+双师型老师+高管客座教授 · 以赛促教，在实战中提升学生的专业技能及解决问题的实际能力 · 导师制，从大一到大四的全情陪护 · 校企合作，为学生就业保驾护航 · 国际化的办学理念，注重外交流合作 以赛促教 全国大学生人力资源管理知识技能竞赛（精创教育杯）是面向全国省、市、自治区高校的人力资源管理专业竞赛项目，由中国人力资源开发研究会组织承办，由精创公司承担技术支持。全国大学生人力资源管理知识技能竞赛至今已经举办两届，我校工商管理系人力资源专业的学子在2016年中的比赛分别获得全国大学生人力资源管理知识技能竞赛国赛特等奖；全国大学生人力资源管理知识技能竞赛湖北省赛特等奖、一等奖、二等奖的好成绩。由于之前的学生取得了好成绩，极大鼓舞了我校工商管理系人力资源管理专业学生，为了参加2018年全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，人力资源管理专业的学生近100人报名参与了学校组织的选拔赛。全国大学生人力资源管理知识技能竞赛起到了很好的以赛促学、以赛促教的目的，很好地将理论知识与实践知识相结合。 校企合作 在武汉学院人力资源部门中，长期设有对口的实习岗位，供本专业学生实习、实训； 定期举办“人力大讲堂”，安排知名企业HR总监来介绍行业发展方向及实务操作要点； 依托工行融e购商务平台，与本土中小企业广泛合作，提供人资岗长期实习、就业机会。 与领航者人力资源公司深度合作，对口接受毕业生实习，并推荐优秀者入职。 国际化 与香港恒生管理学院达成专业共建项目，共同培养全球供应链与信息化管理特色人才、联合培养本科生、硕士研究生； 与香港岭南大学、美国Huston-TillotsonUniversity达成国际交流合作、联合培养本科生协议； 与澳大利亚堪培拉大学达成国际交流合作、联合培养本科生协议； 采用国际先进的成果导向教学方法；专业核心课程选用全英文教材、双语教学；扩宽学生国际视野，提升学生全人素质。 本专业学生风采 一、启辰人力资源学会 启辰人力资源管理学会以校内所有对工商管理特别是人力资源管理感兴趣的广大同学为服务对象，以武汉学院为立足点，以校外各类知名企业和各级人力资源协会为依托，是一个集学术培训、实践交流于一体的型、综合型、创新型学生组织。启辰人力资源管理学会通过学术培训和实践锻炼等方式，大力提高成员的理论和实务能力，为学生未来的职业发展和人生规划助力，努力发展成为在人力资源管理的学术和实践领域具有重要影响力的高水平学生组织织。启辰人力资源管理学会成立于2017年6月，至今为目举办了启辰人力资源管理学会成立宣讲、启辰人力资源管理学会领导班子选举、启辰学会之星评比、武汉纺织大学之旅、青年说、启辰人力资源管理学会全员大会等多次学会活动。 二、创新创业大赛 为进一步调动全校本科生开展科研的主动性、积极性与创造性，倡导学生研究探索式学习，自主科研创新，深化创新创业教育。人力资源管理专业的学生彭莉、施洋洋、曾家俊、李巧中、陈安琪、刘申琪于2016年成功申报湖北省教育厅大学生创新创业训练项目《大学生创业团队结构有效组合实证研究》。大学生创新创业训练项目是普通全日制本科生在导师指导下自主确定选题，设计实施方案，提出项目申请并独立完成的科研训练活动。2017年4月我系人力资源管理专业学生刘宇杰、童思博等《忆时光》获武汉学院第二届创青春大学生创新创业大赛三等奖；2017年8月我系人力资源管理专业学生刘宇杰《惠农共享社》获深创杯全国大学生创新创业大赛优秀创新项目奖。 三、学生在校科研能力 近几年来本专业努力为学生搭建各类平台，提供专业的指导老师，使得学生在科研创新等方面取得了较好的成绩。 2012级人力资源专业学生曹锦阳获得过省级科研课题：基于信息化视角下办税服务厅绩效体系构建与研究，并于在校期间发表多篇科研论文； 2016级人力资源专业学生杨晗在专业老师指导下，于大二在省级学术期刊上发表学术论文一篇。 四、志愿者活动 近几年来本专业学生借助学校各类平台，积极参与社会实践、志愿公益服务，使得学生在综合素质、全人发展等方面取得了较好的成绩。

人力资源管理(HRP方向)-武汉长江工商学院

层次：本科 学制：四年 学位：管理学学士
培养目标:：培养能系统掌握人力资源管理及其它经济管理专业知识，具备人力资源规划、人员招聘、员工职业生涯规划等方面能力，能胜任企事业单位、咨询机构的人力资源管理、开发及利用等方面工作的应用型人才。
核心课程:：人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、社会保障学、劳动法规、人才测评、人力资源信息系统、招聘与录用
专业特色:：人力资源管理师（HumanResourcesProfessional，HRP）是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,也是我国在人力资源管理领域权威的职业资格证书，持有该资格证书者，表明其已具备了从事人力资源管理所必备的学识和技能，也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。采用学历教育加人力资源管理师职业资格证书教育相结合的“双证”教育模式，以培养学生人力资源管理的实践能力。