2、通过职业技能鉴定者发给中华人民共和国劳动和社会保障部印制的国家中级职业资格证书。
4、实施职业资格证书制度的法律依据是什么？《劳动法》第八章第六十九条规定：国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。《职业教育法》第一章第八条明确指出：实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业等级标准相适应，实行学历文凭、培训证书和职业资格证书制度。这些法律条款确定了国家推行职业资格证书制度
3、我校经省劳动厅批准，建立职业技能鉴定站，可进行“物流员”、“计算机高新技术”技能等职业资格的辅导与鉴定工作，鉴定合格者由省劳动和社会保障部门统一核发相应的《国家职业资格证书》。专业介绍
国家职业资格证书制度与职业技能鉴定简介我国实行的是职业资格证书制度，职业资格证书是个人求职、任职、晋升、加薪的必备条件，是劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，并与工资待遇挂钩，同时对促进就业、提高就业率等方面起着重要作用。海南医学院（海南省第二十五鉴定所）是我省医药卫生行业主要的鉴定考核机构。常年开展各类培训与考试，欢迎广大考生前来报考。
国家职业资格证书制度与职业技能鉴定简介我国实行的是职业资格证书制度，《劳动法》规定：“从事技术复杂、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗”。该证为劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证，是劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，并与工资待遇挂钩。职业资格证书是个人求职、任职、晋升、加薪的必备条件，同时对促进就业、提
国家职业资格证书制度与职业技能鉴定简介我国实行的是职业资格证书制度，《劳动法》规定：“从事技术复杂、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗”。该证为劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证，是劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，并与工资待遇挂钩。职业资格证书是个人求职、任职、晋升、加薪的必备条件，同时对促进就业、提
国家职业资格证书制度与职业技能鉴定简介我国实行的是职业资格证书制度，《劳动法》规定：“从事技术复杂、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗”。该证为劳动者从事相应职业（工种）的资格凭证，是劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据，并与工资待遇挂钩。职业资格证书是个人求职、任职、晋升、加薪的必备条件，同时对促进就业、提
2．队伍是质量管理的重要力量。2006年《关于进一步加强高技能人才评价工作的通知》（劳社部发[2006]22号）提出探索多元评价机制，强调保证高技能人才评价质量，加强对鉴定所（站）管理和监督，指导督促承担高技能人才评价的鉴定所（站）完善内部管理制度，建立质量保证责任制，分期分批开展鉴定机构质量管理体系（以下简称体系）认证工作。并要求加强基础建设，提出高级考评人员、质量督导人员、技术专家和管理人员四
1．机构是质量管理的载体。1994年经中央机构编制委员会批准，劳动部职业技能鉴定中心正式成立。1996年《关于加强职业技能鉴定质量管理的通知》提出，鉴定要树立社会效益和质量第一的观念，建立质量保证体系，加强管理，规范秩序，强化监督检查，为企业和劳动者服务。同时要求加强鉴定所（站）基础工作，明确规范了考评员、命题、考务、证书、社会力量办学鉴定、异地考核、新职业（工种）标准制定、监督检查等管理。19
3．工作机制是质量管理的基本保证。十几年来，部里定期召开全国职业技能开发工作会、全国鉴定工作会、行业特有工种鉴定协调工作座谈会等，总结经验，强调质量控制目标，部署鉴定管理阶段性任务；2005年开始召开全国鉴定系统质量工作会，公布年度鉴定质量报告。同时，积极开展鉴定业务项目开发和试点、全国检查评比和竞赛等，不定期组织各类经验交流、课题研讨和专家论证，建立了统一认识、协调创新、引领发展的良好机制。
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