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安徽师范大学通信工程和人力资源管理哪个好?哪个比较好就业?哪个好考点?

技校网更新时间：2023-01-07 18:26:53 解决时间：2022-11-04 07:01

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安徽师范大学通信工程和人力资源管理哪个好？小编通过比较通信工程和人力资源管理在安徽往年的录取分数线，通信工程就业前景和人力资源管理就业前景，通信工程专业介绍和人力资源管理专业介绍等数据帮助大家了解通信工程和人力资源管理这二个专业，希望本文对大家有帮助。

一、通信工程和人力资源管理录取分数线(安徽)

文科

年份	通信工程	人力资源管理
2021	--	592(工商管理类（含会计学、财务管理、人力资源管理、供应链管理、物流管理）)
2020	--	570(工商管理类（3850元/年;含会计学、财务管理、人力资源管理、供应链管理）)
2019	--	573(工商管理类（含会计学、财务管理、物流管理、人力资源管理）)
2018	--	557(人力资源管理（中外合作办学）)
2017	--	516(人力资源管理（中外合作办学）)

理科

年份	通信工程	人力资源管理
2021	550(电子信息类（含电子信息工程、通信工程、光电信息科学与工程、自动化）)	550(工商管理类（含会计学、财务管理、人力资源管理、供应链管理、物流管理）)
2020	568(电子信息类（4290元/年;含电子信息工程、通信工程、自动化）)	568(工商管理类（3850元/年;含会计学、财务管理、人力资源管理、供应链管理）)
2019	537(电子信息类（含电子信息工程、通信工程、自动化）)	537(工商管理类（含会计学、财务管理、物流管理、人力资源管理）)
2018	544	505(人力资源管理（中外合作办学）)
2017	514	488(人力资源管理（中外合作办学）)

二、通信工程和人力资源管理专业介绍

工商管理类人力资源管理

安徽师范大学

层次本科

学制四年

本专业是我校重点建设专业，是我院发展较早、较受用人单位和报考学生欢迎的专业之一，本专业就业率连续多年高达98%以上。

本专业坚持“厚基础、宽口径、强技能、重应用” 的培养理念，培养具有良好的职业道德、熟练的职业技能、熟悉人力资源管理方法与技巧，具备开发与管理人力资源的实际操作技能的高素质应用型人才。

开设的主要专业课程有：管理学原理、经济学原理、管理心理学、管理沟通、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、员工招聘与人才测评、员工培训与发展、岗位分析与价值评估、人力资源综合模拟等。

本专业标准学制4年，授予管理学学士学位。毕业后能够在企事业单位和政府部门从事人力资源管理和综合管理工作，以及进入大学和科研机构进行更高层次的专业学习和研究工作。

电子信息类通信工程

安徽师范大学

层次本科

学制四年

通信工程专业创建于2002年，10多年来为社会输送了大批优秀人才，专业教师80%%为博士（或博士在读）。其中教授1人，副教授5人。

通信工程专业的学生培养质量高，多次在安徽省和全国电子设计大赛、挑战杯比赛、机器人比赛、单片机比赛中获奖。通信工程专业毕业生就业率达98%－100%（个别毕业生第二年考研），考研率达20-30%。

通信工程专业是面向通信与信息行业、口径较宽、适应面较广的专业。本专业培养具备通信基础理论、掌握各种现代通信技术，能在信息通信领域从事科学研究、工程设计、设备制造、网络运营和技术管理，以及能在国民经济各领域从事与信息通信技术相关开发及应用的高级技术人才。

二、业务培养目标

本专业遵循厚基础，宽口径，强能力，高素质的原则，培养具备电子通信技术、通信系统和通信网的基础知识，能从事通信设备和通信系统的研究、设计、制造、应用和开发的，具有较高水平的工程技术人才。

三、业务培养要求

本专业学生主要学习信号的获取与处理，通信设备与通信系统等方面的专业知识，受到通信工程实践的基本训练，具备从事现代通信系统和网络的设计、开发和应用的基本能力。

毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：

1．较系统地掌握本专业领域宽广的技术基础理论知识，达到通信工程方面的工作能力要求；

2．掌握通信专业的基本理论和实验技术，具备分析和设计通信系统的基本能力；

3．掌握信息获取、处理和传输的基本理论和应用的一般方法，具有设计、集成、应用通信系统和通信网的基本能力；

4．了解本专业的发展动态，具有研究、开发新系统、新技术的初步能力；

5．了解通信产业的基本方针、政策和法规，具有良好的职业道德修养；

6．掌握文献检索和资料查询的基本方法，掌握一门外国语，具有一定的科学研究和实际工作能力。

四、学制与毕业学分

学制：本专业标准学制为四年，实行弹性学制3～6年。

学分：总学分不低于172.5+6（素质教育活动课程）学分。

五、授予学位

授予工学学士学位。

三、通信工程和人力资源管理招生计划(2022)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	学制	人数	专业组	选科要求
河北	人力资源管理（学费待定）	物理类	本科批	普通类	四年	2
河北	人力资源管理（学费待定）	历史类	本科批	普通类	四年	2
内蒙古	人力资源管理	文科	本科一批	普通类	四年	2
江苏	人力资源管理（学费待定）	历史类	本科批	普通类	四年	2	（02）	首选历史，再选不限
安徽	人力资源管理（学费待定）	理科	本科一批	普通类	-	24
安徽	人力资源管理（学费待定）（学费待定）	文科	本科一批	普通类	-	12
江西	人力资源管理（学费待定）	理科	本科一批	普通类	-	2
江西	人力资源管理	文科	本科一批	普通类	-	4
山东	人力资源管理（学费待定）	综合	普通类一段	普通类	四年	2
河南	人力资源管理（学费待定）	文科	本科一批	普通类	四年	2
广西	人力资源管理（在天门山校区办学）（学费待定）	文科	本科一批	普通类	四年	2
重庆	人力资源管理（办学地点:天门山校区。）（学费待定）	历史类	本科批	普通类	四年	2
四川	人力资源管理（天门山校区）（天门山校区）	文科	本科一批	普通类	四年	2

四、各省市最新录取分数线(2018)

地区	专业名称	类型	批次	招生类型	最低分	最低排名
江苏	通信工程（花津校区）	理科	本科一批	普通类	343	52349
安徽	人力资源管理（中外合作办学）	理科	本科一批	中外合作办学	505	75457
	人力资源管理（中外合作办学）	文科		中外合作办学	557	15784
	通信工程	理科		普通类	544	42646
广东	人力资源管理（中外合作）	文科	本科批	普通类	552	16704

五、就业前景

通信工程

1.通信工程就业前景：

2.通信工程就业方向：
就业去向：主要涉及通信运营商、现代通信设备制造企业、电子信息类技术研发的相关科研院所、高新技术科技产业公司、企事业单位等，如中国电信、中国移动等运营商，中兴、华为等设备制造商，还有一些外资企业。就业类型：主要有两个大的方向，一个是软件，一个是硬件。软件如软件开发、网络的设计、应用软件的编译等等；硬件方面主要是去电子通信器件一类的公司。就业岗位：主要有移动应用产品经理、增值产品开发工程师、数字信号处理工程师、通信技术工程师、有线传输工程师、无线通信工程师、电信交换工程师、数据通信工程师、移动通信工程师、电信网络工程师等岗位。

中专 2022-11-04 07:01