本专业是培养热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项基本政策，具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德，具有较强的学习能力和创新意识，熟练掌握人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能，系统掌握员工招聘、薪酬福利管理、绩效考评与激励、员工招聘选拔与培训开发等专业核心能力，熟悉各项劳资政策与法规，掌握处理各种劳资纠纷的技巧，同时具备经济、法律、管理、外语、计算机应用等相关知识与技能，能够在国家党政机关，各类企业、事业单位从事人力资源管理工作，适应生产、建设、管理、服务第一线需要的，德、智、体、美全面发展的高素质技能型专门人才。
答案来源于:2022年江西青年职业学院人力资源管理专业
2职业岗位群典型工作任务分析职业岗位典型工作任务所需的知识素质能力相关课程及能力训练职业资格证书企业人力人才测人力资评绩源管理效评估师和薪资激励知识资源规划招聘与配置培训与开发人力资源管理岗位分析企业人薪酬管力资源理管理师劳动法绩效管理素质平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工能力解决问题的能力应变能力和沟通能力等答案来源于2022年江西青年职业学院人力资源管理专业
三修业年限标准学制三年学分1385答案来源于2022年江西青年职业学院人力资源管理专业
2022年江西财经大学人力资源管理专业（数字人力）培养目标
2021年江西传媒职业学院人力资源管理专业培养目标
1人才培养基本规格具有大学生应有的思想品德和职业道德等综合素质掌握本专业必需的基本理论知识和技能具有本专业所需要的人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识系统掌握员工招聘薪酬福利管理绩效考评与激励员工招聘选拔与培训开发等方面的技术能熟练应用计算机应用并具有组织管理能力能够在国家党政机关各类企业事业单位从事人力资源管理工作适应生产建设管理服务第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才答案来源于2022年江西青年职业学院人力资源管理专业
五人才培养规格要求1人才培养基本规格具有大学生应有的思想品德和职业道德等综合素质掌握本专业必需的基本理论知识和技能具有本专业所需要的人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识系统掌握员工招聘薪酬福利管理绩效考评与激励员工招聘选拔与培训开发等方面的技术能熟练应用计算机应用并具有组织管理能力能够在国家党政机关各类企业事业单位从事人力资源管理工作适应生产建设管理服务第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才2毕业条件德智体美良好按规定修完所有课程成绩合格完成各实践性教学环节如实践课课程设计毕业实习实习报告等的学习成绩合格参加一学期的顶岗实习并考核
1专业培养目标本专业是培养热爱社会主义祖国拥护党的基本路线和各项基本政策具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德具有较强的学习能力和创新意识熟练掌握人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能系统掌握员工招聘薪酬福利管理绩效考评与激励员工招聘选拔与培训开发等专业核心能力熟悉各项劳资政策与法规掌握处理各种劳资纠纷的技巧同时具备经济法律管理外语计算机应用等相关知识与技能能够在国家党政机关各类企业事业单位从事人力资源管理工作适应生产建设管理服务第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才答案来源于江西青年职业学院人力资源管理专业介
四培养目标1专业培养目标本专业是培养热爱社会主义祖国拥护党的基本路线和各项基本政策具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德具有较强的学习能力和创新意识熟练掌握人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能系统掌握员工招聘薪酬福利管理绩效考评与激励员工招聘选拔与培训开发等专业核心能力熟悉各项劳资政策与法规掌握处理各种劳资纠纷的技巧同时具备经济法律管理外语计算机应用等相关知识与技能能够在国家党政机关各类企业事业单位从事人力资源管理工作适应生产建设管理服务第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才2职业岗位群典型工作任务分析职业岗
四培养目标1专业培养目标本专业是培养热爱社会主义祖国拥护党的基本路线和各项基本政策具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德具有较强的学习能力和创新意识熟练掌握人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能系统掌握员工招聘薪酬福利管理绩效考评与激励员工招聘选拔与培训开发等专业核心能力熟悉各项劳资政策与法规掌握处理各种劳资纠纷的技巧同时具备经济法律管理外语计算机应用等相关知识与技能能够在国家党政机关各类企业事业单位从事人力资源管理工作适应生产建设管理服务第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才2职业岗位群典型工作任务分析职业岗
1专业培养目标本专业是培养热爱社会主义祖国拥护党的基本路线和各项基本政策具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德具有较强的学习能力和创新意识熟练掌握人力资源管理战略理念和扎实的人力资源管理专业知识与实务技能系统掌握员工招聘薪酬福利管理绩效考评与激励员工招聘选拔与培训开发等专业核心能力熟悉各项劳资政策与法规掌握处理各种劳资纠纷的技巧同时具备经济法律管理外语计算机应用等相关知识与技能能够在国家党政机关各类企业事业单位从事人力资源管理工作适应生产建设管理服务第一线需要的德智体美全面发展的高素质技能型专门人才答案来源于2022年江西青年职业学院人力资源
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