据麦可思研究院发布的《2018年中国大学生就业报告》显示，2017届本科毕业生社会需求量较大职业TOP50中，两个人力资源相关职业位列其中，分别是人力资源助理（TOP23位）和其他种类人力资源、培训与劳资关系专职人员（TOP41位），这充分说明人力资源管理专业的社会需求量之大。据统计，国内中高级人力资源管理专业人才存在较大的市场缺口，其中北京缺40万、上海缺60万、广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。据智联招聘职位调查，大集团公司的人力资源总监一般月薪数在2~5.5万元之间；薪酬经理、招聘经理等大抵在1万元~1.2万元之间，在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在8千~1.2万元左右浮动。然而，条条大路通罗马，除了就业能够成就你的人生理想外，深造也是人生升华的一条途径。选择江苏大学人力资源管理专业，利用本校的优势和条件，比如本硕博一条龙制度、量身定制学业规划、加入资深教授项目团队等等，将会为你的深造铺平道路。
人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，企业在传统HRM（HumanResourceManagement）六大模块向HRBP（HumanResourceBusinessPartner）的三支柱模式转型过程中，一方面人力资源管理的战略地位会提升，另一方面，人力资源管理与业务部门的联系会更加紧密。因此，高素质的HR将会成为企业的宠儿，HR的从业门槛将进一步提高。在职业发展和转型方面，HR可以运用自身在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
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2020年江苏大学人力资源管理专业第二，执行有力度
2020年江苏大学人力资源管理专业第一，视角有高度
2020年江苏大学人力资源管理专业为什么报考人力资源管理专业？
2020年江苏大学人力资源管理专业第四，处事有温度。HR的工作对象是人，对人就必须有温情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平。任何企业都会有这样那样疙疙瘩瘩的事，HR必须用自己人性的光辉和温情去灵活处理人和制度的关系，给员工以温暖，才能真正成为广大员工的贴心人，成为公司各种力量的黏合剂，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在“制度化、规范化”管理的基础上温暖人心、凝聚人心，使得人力资源队伍更具有凝聚力和战斗力。
江苏大学京江学院/2020年人力资源管理学费：140001.2020年人力资源管理学费：14000；2020年人力资源管理专业学费及招生计划地区专业名称类型批次招生类型学制人数学费江苏人力资源管理理科本科
江苏大学/2020年人力资源管理学费：52001.2020年人力资源管理学费：5200；2020年人力资源管理专业学费及招生计划地区专业名称类型批次招生类型学制人数学费江苏人力资源管理理科本科一批普通类
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