2017年广东岭南职业技术学院面向中职自主招生人力资源管理专业专业综合理论劳动关系管理

相关问答

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  2017年广东岭南职业技术学院面向中职自主招生人力资源管理专业专业综合理论初识人力资源管理

  1楼

  1、初识人力资源管理基本要求：掌握人力资源和人力资源管理的概念与特点，人力资源管理的基本功能；理解人力资源管理的意义，人力资源管理与传统人事管理的区别；认识人力资源管理的目标与环境；了解人力资源管理理论的基本内容。考试内容：人力资源管理的基本职能；人力资源管理的意义；人力资源管理与传统人事管理的区别；人性假设理论。

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  2017年广东岭南职业技术学院面向中职自主招生人力资源管理专业专业综合理论考核要求

  2楼

  1．考核要求能在给定的特定商务背景下，制订会务管理方案。

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  2017年广东岭南职业技术学院面向中职自主招生人力资源管理专业专业综合理论员工培训与开发

  3楼

  5、员工培训与开发基本要求：了解员工培训的意义、程序和方法；理解员工培训的计划、实施及成果的转化；理解职业生涯路径的含义，熟悉职业生涯的路径。考试内容：员工培训的主要方法、制订培训计划、职业发展的作用。

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  2017年广东岭南职业技术学院面向中职自主招生人力资源管理专业专业综合理论考试时间与分值

  4楼

  2.考试时间与分值考试时长为90分钟，全卷满分为150分。

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  2017年广东岭南职业技术学院面向中职自主招生人力资源管理专业专业综合理论考试要求和内容

  5楼

  （一）考试要求和内容1、初识人力资源管理基本要求：掌握人力资源和人力资源管理的概念与特点，人力资源管理的基本功能；理解人力资源管理的意义，人力资源管理与传统人事管理的区别；认识人力资源管理的目标与环境；了解人力资源管理理论的基本内容。考试内容：人力资源管理的基本职能；人力资源管理的意义；人力资源管理与传统人事管理的区别；人性假设理论。2、制定人力资源规划基本要求：了解人力资源规划的

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  2017年广东岭南职业技术学院面向中职自主招生人力资源管理专业专业综合理论绩效管理

  6楼

  6、绩效管理基本要求：理解绩效管理相关概念、了解绩效考核的类型、绩效考核的基本方法。考试内容：绩效与绩效考核的概念、绩效考核的类型、绩效考核的基本方法、绩效面谈。

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  2017年广东岭南职业技术学院面向中职自主招生人力资源管理专业专业综合理论考核要求和内容

  7楼

  （一）考核要求和内容模块一会务管理1．考核要求能在给定的特定商务背景下，制订会务管理方案。2．考核内容会前管理：会议通知、会议日程安排、会议时间安排、会议场地安排会中管理：会议服务、会议记录等。会后管理：会议纪要和会议宣传报道、催办与反馈工作、会议文书的立卷归档工作。模块二接待管理1．考核要求能制订接待方案，体现接待礼仪。2．考核内容接待工作的程序和方法、接待工作中的礼

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  2017年广东岭南职业技术学院面向中职自主招生人力资源管理专业专业综合理论考试时长与分值

  8楼

  2.考试时长与分值：模块一考试时间60分钟；模块二考试时间60分钟；考试时间合计为120分钟。模块一分值75分；模块二分值75分；分值总分为150分。

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  2017年广东岭南职业技术学院面向中职自主招生人力资源管理专业专业综合理论劳动关系管理

  9楼

  8、劳动关系管理基本要求：掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素；理解劳动合同、集体合同的订立和使用规则；了解劳动管理的基本技巧；了解社会保险和劳动争议处理方式的主要规则。考试内容：劳动关系的要素、处理劳动关系的原则、劳动争议的分类、劳动争议处理机构和程序。

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  2017年广东岭南职业技术学院面向中职自主招生人力资源管理专业专业综合理论岗位分析与工作设计

  10楼

  3、岗位分析与工作设计基本要求：了解岗位分析的含义、信息来源、收集资料的人员及分析的内容；认识岗位分析的作用、过程，以及各种定量和定性的岗位分析方法；理解工作设计的作用和方法；掌握工作说明书的编写方法。考试内容:岗位分析的信息提供、工作设计的方法、工作说明书的内容。