人力资源管理1.培养目标：本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力的高素质应用型人事管理人才。2.主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、组织行为学、人力资源管理、人员招聘和人事测评、人力资源
人力资源管理所属院系:管理学院学制：四年授予学位：管理学学士专业特色招生科类：文理培养目标本专业适应社会经济发展需要,培养具有健全人格、创新精神和实践能力,具备扎实的管理学、经济学、心理学和法学基础,掌握现代人力资源管理的理论、方法以及人力资源运营管理分析技术,具有良好的沟通能力、组织协调能力、领导能力以及调查、研究、解决人力资源管理实际问题能力的应用型、复
专业名称人力资源管理培养方向人力资源开发、绩效与薪酬管理授予学位管理学学士学位层次及学制本科四年专业简介人力资源已成为第一资源，人力资源管理在组织中的作用和价值日益凸显。人力资源管理作为一个蓬勃发展和充满生命力的新兴专业，重点培养学生通过开展人力资源相关活动对组织的人力资源进行合理配置和有效服务及管理，提升组织的核心竞争力。专业特色本专业基于国家战略和重庆经
工商管理1.培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，掌握现代管理理论，具有国际化视野、创新意识、团队精神，具有实践应用能力与沟通能力，能够在营利性和非营利性机构从事管理工作或理论研究和教学工作的应用型、复合型专业人才。2.主要课程：管理学、政治经济学、微观经济学、宏观经济学、基础会计学、公司法与合同法、企业管理、组织行为学、统计学、市场营销学、技术经济学
人力资源管理(中外合作办学)所属院系:国际商学院学制：四年授予学位：管理学学士专业特色招生科类：文理培养目标本专业培养适应现代社会经济发展需要,系统掌握管理学、经济学、心理学、法学基本理论和基本方法,具有企业运作管理的战略视野和国际视野;拥有先进的人力资源管理思想,掌握现代人力资源管理理论和方法,具有较高外语水平,基础扎实、知识面宽、能力强,富有创新精神的高
人力资源管理所属院系:工商管理学院学制：四年授予学位：管理学学士学费标准:4500元/年专业特色招生科类：文理培养目标本专业适应社会经济发展需要,培养具有健全人格、创新精神和实践能力,具备扎实的管理学、经济学、心理学和法学基础,掌握现代人力资源管理的理论、方法以及人力资源运营管理分析技术,具有良好的沟通能力、组织协调能力、领导能力以及调查、研究、解决人力资源
人力资源管理(中外合作办学)所属院系:国际商学院学制：四年授予学位：管理学学士学费标准:16000元/年专业特色招生科类：文理培养目标本专业培养适应现代社会经济发展需要，系统掌握管理学、经济学、心理学、法学基本理论和基本方法，具有企业运作管理的战略视野和国际视野；拥有先进的人力资源管理思想，掌握现代人力资源管理理论和方法，具有较高外语水平，基础扎实、知识面宽
专业名称人力资源管理培养方向人力资源开发、绩效与薪酬管理授予学位管理学学士学位层次及学制本科四年专业简介人力资源已成为第一资源，人力资源管理在组织中的作用和价值日益凸显。人力资源管理作为一个蓬勃发展和充满生命力的新兴专业，重点培养学生通过开展人力资源相关活动对组织的人力资源进行合理配置和有效服务及管理，提升组织的核心竞争力。专业特色本专业基于国家战略和重庆经
人力资源管理本科学制：四年授予学位：管理学学士①培养规格与目标培养具有管理、经济、法律以及人力资源方面的基本知识、创新意识和较强实践能力的高素质应用型人才。毕业后能在企业、机关部门、事业单位从管理、咨询、培训等工作。②培养模式与特色模式：以企业项目为载体，突显学以致用。特色：将理论学习融入到模拟实训中，实现校内仿真模拟与企业人力资源管理实践无缝连接，提高学生
人力资源管理所属院系:管理学院学制：四年授予学位：管理学学士培养目标本专业旨在培养在具有扎实的理论基础和较宽的知识面，掌握现代人力资源管理的基本理论和技术，能在企事业单位、政府部门、各类人力资源服务机构等组织中从事人力资源管理和社会保障工作的应用型高级专门人才。核心课程管理学、经济学原理、统计学、会计学、财务管理、人力资源管理、市场营销、经济法、组织行为学、
