山东政法学院人力资源管理专业

山东政法学院人力资源管理专业

培养目标：本专业培养适应地方经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具备扎实的人力资源管理、管理学和劳动法学等方面的基本理论和基本知识，具备良好的语言与文字表达、人际沟通、组织协调、人力资源管理能力等，能够在政府机构、企事业单位、社会团体、咨询服务机构等单位从事人力资源管理、企业管理、行政管理等方面工作的高级应用型专门人才。培养要求：具有较好的政治理论知识

山东女子学院人力资源管理专业

学制：四年授予学位：管理学学士核心课程：微观经济学、宏观经济学、金融学、统计学、管理学、会计学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法。专业优势与特色：人力资源管理专业是校级特色专业，专业特色鲜明。第一，培养目标上形成了“连锁经营管理”特色，确定了培养高素质应用型连锁经

山东师范大学历山学院人力资源管理专业

人力资源管理专业培养与我国现代产业发展需求相适应的，德、智、体、美等方面全面发展的，具备人力资源管理开发和管理的基本知识与技能，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理工作的中高级专门人才。本专业拥有一支专业梯队结构合理、发展后劲较强的教学和学术队伍。在原有学科架构和专业理论基础之上，充分体现了“融合优势学科，创新专业建设，培养应用人才”的理念，提炼

山东女子学院人力资源管理专业（本科）介绍

人力资源管理专业（本科）培养目标：本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理专业基础知识、基本理论和基本技能，了解企业人力资源管理的运作机制和发展规律，具有创新精神、团队意识与沟通技能，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的应用型专业人才。培养要求：本专业毕业生应获得以下几方面的知识、

山东财经大学燕山学院人力资源管理专业

人力资源管理（HumanResourceManagement）专业培养目标本专业培养德、智、体全面发展，具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作，具有扎实基础、较强创新意识和实践能力的高素质应用技能型人才。本专业下设两个方向：“人力资源开发”方向和“人力资源管理流程设计”方向。“人力资源开发”方向侧

2020年山东女子学院人力资源管理专业

(一)专业介绍及定位人力资源管理专业以培养德、智、体、美、劳全面发展，掌握人力资源管理专业基础知识、理论和基本技能，能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理工作的高素质、应用型专门人才为目标。本专业是山东女子学院特色专业，2012年开始招收本科生，2019年入选首批山东省高等学校一流专业建设点。(二)师资力量人力资源管理专业教研室共配备9名专业教师，

山东财经大学人力资源管理专业

人力资源管理（120206）山东省特色专业培养层次：本科生专业培养目标本专业培养学生具有管理学、经济学、社会学、法学的基础理论知识和人力资源管理专业技能，能够胜任企业、事业单位以及国家政府机关人力资源管理相关工作的中高级管理人才，创立山东省具有影响力的人力资源管理专业人才培养品牌，为山东省乃至全国的经济与社会的可持续发展输送高品质的人力资源管理专业人才。专业

2012年山东旅游职业学院人力资源管理

【专业特色】人力资源管理是旅游企业一项重要的战略资源，本专业利用酒店管理专业优势，开设人力资源管理和酒店管理课程，培养适应旅游企业发展的人力资源管理人才。【核心课程】管理学基础、消费者行为学、人力资源管理导论、员工素质测评与招聘、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系与劳动法、人力资源管理信息系统、饭店管理概论、酒店督导等。【培养方向】毕业后

山东农业工程学院土地资源管理专业（本科）

（一）培养目标：本专业培养掌握测量、制图、调查、评价、规划、估价、管理等专业技能，具有“测、绘、规、估、表、籍”和土地信息分析应用等实践能力，具备良好的职业素养、团队精神和沟通能力，能够在自然资源、农业农村、测绘、城建、房地产及相关领域从事土地调查、国土空间规划、不动产登记、土地整治、不动产估价、土地评价、国土数字化、土地行政管理等工作的高素质应用型人才。（

2022年山东协和学院工程管理专业

工程管理（本科、学制四年、管理学学士学位）（一）【培养目标】：本专业面向建设工程及相关行业的工程领域经济社会发展一线，培养德智体美劳全面发展，掌握管理学、经济学和工程管理信息专业基础知识和工程技术，具备较强的学习能力、沟通与协调能力、工程实践能力和创新创业能力，能在国内外工程建设领域从事项目安全、质量、进度、成本、合同、变更、信息管理等工作的高素质应用型人才