人力资源管理培养健全人格，在经济、法律、数学与统计等方面具有较宽知识面，具备良好的管理学科和组织行为科学素养，知晓现代人力资源管理概念和理论，熟练掌握人力资源管理的主要方法、工具和实操技能，具备广阔的国际视野以及较好的创新意识和能力，适应中国特色市场经济需要，能在政府部门、企事业单位从事人力资源管理实务工作的复合型人才。
人力资源管理专业人力资源管理专业培养目标:本专业培养具有健全人格，在经济、法律、数学与统计等方面具有较宽知识面，具备良好的管理学科和行为科学素养，知晓现代人力资源管理概念和理论，熟练掌握人力资源管理的主要方法、工具和实操技能，具备广阔的国际视野以及较好的创新意识和能力，适应中国特色市场经济需要，能在政府部门、企事业单位从事人力资源管理实务工作的复合型人才。A
（学制4年，管理学学士）(一)培养目标：本专业以“立德树人”为人才培养的根本任务，培养适应粤港澳大湾区经济发展需要，系统掌握人力资源管理专业的理论知识和技术方法，能在中小企业和其他社会组织从事招聘、人力资源规划、人员培训和开发、人事法律法规咨询和人事档案管理等工作。(二)主要课程：管理学、人力资源管理、企业战略管理、管理心理学、劳动经济学、人力资源统计学、劳
人力资源管理(高技)(一)培养方向：培养符合现代企业人力资源管理要求，掌握现代人力资源管理的基本理论与技能，具备经济、法律、正确劳动关系意识等方面专业理论知识与素养的应用型人才。(二)核心课程：人力资源管理概论、人力资源规划、培训与开发、劳动关系学、招聘与配置实务、人事测评理论与方法等。(三)就业方向：从事各类型企业或组织的员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理
人力资源管理专业（一）培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济、适应华南地区特别是广东地区社会经济发展需要的人力资源管理高级人才。本专业培养的人才能掌握现代人力资源管理的基本理论、知识、工具和技能，金融行业知识和能力功底深厚，德、智、体、美全面发展，具有过硬职业素养和职业精神，能充分胜任各级政府机关、事业单位、研究机构、各类型企业和金融机构的人力资源管理工作
人力资源管理专业【培养目标】培养具有创新精神、现代管理理论和现代管理能力的从事人力资源管理的高级管理人才。【主要课程】微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、管理学原理、公共经济学、组织行为学、产业组织理论、企业伦理、管理心理学、劳动法规、人力资源管理、薪酬管理、现代企业管理。【就业方向】毕业生可从事政府部门、事业单位、工商企业等单位的人力资源管理工
人力资源管理专业【培养目标】培养具有创新精神、现代管理理论和现代管理能力的从事人力资源管理的高级管理人才。【主要课程】微观经济学、宏观经济学、统计学原理、会计学原理、管理学原理、公共经济学、组织行为学、产业组织理论、企业伦理、管理心理学、劳动法规、人力资源管理、薪酬管理、现代企业管理。【就业方向】毕业生可从事政府部门、事业单位、工商企业等单位的人力资源管理工
（1）人力资源管理专业学什么？人力资源管理专业依据广东社会经济发展需要,充分考虑学生在知识要求、专业能力、人文和科学素质、诚信意识和专业操守、沟通能力、持续学习能力等方面的要求，课程设置时考虑跨学科、跨专业的知识融通，培养学生多学科交融的知识视野和思维素质，要求学生通过初步的学术训练，具有一定创新意识和创新能力。本专业学生的知识要求包括人文社科及自然科学基础
人力资源管理培养目标：本专业培养适应社会主义市场经济需要，掌握现代人力资源管理的基本理论，具备员工招聘与培训、绩效管理、薪酬管理、人才测评、劳动关系管理的能力，具有良好的敬业精神和职业道德，在公共部门、企事业单位从事人力资源管理以及相关行政管理工作的具有“创业精神、实践能力、创新意识”的应用技术型人才。核心课程：组织行为学、劳动经济学、人才测评学、绩效管理学
人力资源管理专业介绍本专业培养学生具备先进的人力资源管理理念，掌握管理学、心理学、经济学、社会学、伦理学等多种学科和人文领域的基础知识和技能，熟练掌握英语，具备国际视野和良好沟通协调能力，掌握人力资源管理专业知识和实务技能，具备基本的科学研究能力。秉持“崇正、自律、务实、创新”的核心价值观，奉行“文化陶冶、国际接轨、实践操作”的办学特色，培养向企事业单位（尤
