河北师范大学劳动与社会保障专业

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一、师资力量
二、培养目标
三、培养要求
1.掌握现代管理科学等方面的基本理论和知..
2.熟悉劳动和社会保障方面的法律法规、政..
3.能够从事具体劳动与社会保障方面的管理..
4.了解本学科和相关学科发展动态，具备较..
5.熟练掌握一门外语，具有听、说、读、写、译的能力
6.吃苦耐劳，具有较好的身体素质，良好道..
四、学制与学位
五、核心课程
六、就业和升学
七、专业影响

劳动与社会保障

一、师资力量

2004年我校获准设置劳动与社会保障（代码120403）本科专业，并于2005开始招生。目前该专业拥有骨干教师8名，其中教授1名、副教授4名，讲师3名；所有教师均具有硕士及以上学位，4名教师拥有博士学位。“民生与公共政策”特色方向为校级重点建设学科。

二、培养目标

培养掌握经济学、管理学、法学和社会学基本理论、基本知识、基本技能和研究方法，通晓中外劳动和社会保障理论，专业基础知识扎实，熟练掌握劳动和社会保障领域的政策法规和具体业务，能够在企事业单位、政府、各级工会组织、社区、金融等部门，从事劳动就业、人力资源管理、社会保障、民政、商业性保险等方面的管理和研究工作，富有创新精神的应用型、复合型高级专门人才。

三、培养要求

1.掌握现代管理科学等方面的基本理论和知识，接受一般管理方法、管理人员基本素质和基本能力的培养、训练，具有较好的独立思考能力，具备较强的专业发展基础和发展潜力。

2.熟悉劳动和社会保障方面的法律法规、政策制度，具备依法管理的较高水平和能力。

3.能够从事具体劳动与社会保障方面的管理工作，具有规划、沟通、协调、组织和决策方面的能力；有较强的计算机应用能力及办公室管理能力,能够熟练操作办公软件和数据处理软件；掌握统计学知识，具有较强的信息处理、系统分析、统计分析、调查分析能力。

4.了解本学科和相关学科发展动态，具备较好的社会适应能力和终身学习能力。

5.熟练掌握一门外语，具有听、说、读、写、译的能力。

6.吃苦耐劳，具有较好的身体素质，良好道德修养和心理素质，德、智、体等全面发展，具有公共意识、公共精神、公共责任以及人文关怀。

四、学制与学位

学制四年，实行弹性学制，允许学生在四至六年内完成学业，毕业学分不得低于155学分，对符合学位授予条件者授予管理学学士学位。

五、核心课程

劳动经济学、福利经济学、社会保障学、社会保险、医疗保险、社会福利与社会救助、劳动关系、劳动法与社会保障法、社会保障基金管理、社会保障制度国际比较、公共财务管理、应用统计学等。

该专业一直重视培养学生的实践能力，独立设置实训项目和实验课程，拥有国家级大学生校外实践教育基地、河北省高等学校管理教育创新高地，与河北省人力资源和社会保障厅、民政厅、总工会等部门建立了良好的合作关系，定期组织学生开展实习和实训活动。

六、就业和升学

近几年，就业率接近100%，考研（含出国）升学率30%。毕业生主要面向大型企业和机关事业单位，许多毕业生已经成为社会保障、民政、人力资源、工会、保险等管理部门的骨干力量。

该专业学生拥有良好的学风，在老师的指导和自身努力下，许多本科毕业生考取了南开大学、武汉大学、四川大学、东北大学、西安交通大学、中国社会科学院、中央财经大学等985、211、双一流等国内著名院校研究生。

七、专业影响

经过全体师生的共同努力，该专业在国内的影响力已经开始显现，从武汉大学中国科学评价研究中心所公布本科专业（2012-2015）国内排名情况来看，我校“劳动与社会保障”专业在全国130余所学校的相同专业中分别排名为第7、第12和第14。

原标题：河北师范大学劳动与社会保障专业

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