企业高技能人才培养座谈会经验材料:加强培训师和班组长队伍建设

2009-12-13 18:02  技校网友 内容被挡住,点击看完整内容
  • 一、完善机制,丰富手段,不断加大培训师队伍建设工作力度
  • (一)是充分利用上级部门搭建的培训师取证
  • (二)是对专职培训师队伍重点实施了知识更新和能力提升计划
  • (三)是充实和加强兼职培训师队伍
  • (四)是完善培训师竞争上岗制度和业绩考核评价体系
  • 二、注重实效,统筹规划,全面提升班组长队

胜利油田是中国石油化工集团公司下属的国有特大型企业,主要从事石油与天然气的勘探开发、油气储运以及炼油销售等业务,工作区域主要分布在山东省八个市的28个县(区),现有各类用工19.8万人,其中技能操作人员14.98万人,2008年生产原油2777.5万吨,工业产气量7.7亿立方米。多年来,尤其是"十一五"期间,紧密围绕油田发展战略和中心工作,不断加大培训工作力度,创新培训模式,拓展培训途径,先后建立了全方位培训需求调查机制、培训项目化运作机制和培训竞争机制。坚持以战略思维谋划培训,深化大规模培训、深度培训、经营培训和高效培训理念,构建了协调高效的培训工作格局,平均每年培训各类人员约18万人次。

一、完善机制,丰富手段,不断加大培训师队伍建设工作力度

为适应培训工作的需要,秉承培训者先培训的理念,油田不断加大培训师建设力度,努力打造一支"业务精湛、素质优良、数量充足、结构合理"的专兼职培训师资队伍。

(一)是充分利用上级部门搭建的培训师取证平台,进一步加大了培训师资质培训力度。近几年,油田先后举办和承办了中国职协3期国家级高级企业培训师取证培训班,中国职协有关领导亲自到油田进行授课,有99名专职培训师获得国家高级企业培训师资格。

(二)是对专职培训师队伍重点实施了知识更新和能力提升计划。通过在职进修、系统培训、现场调研、挂职锻炼等方式,有计划地对培训师进行理念更新、教学方法创新和知识储备。油田每年都选派10余名优秀培训师到知名高校进修深造;先后安排了50余名培训师到基层一线挂职锻炼,熟悉生产工艺流程和经营管理方法,进一步提高其针对性培训能力和授课水平。同时,油田每年还举办4-5期培训师提升班,邀请国内知名培训师前来授课,2007年以来共有1000余人次的骨干培训师参加了各类培训。

(三)是充实和加强兼职培训师队伍。油田按照"确认一批、推荐选拔一批、外聘一批"的原则,将油田高级专家、(首席)技能大师、二级单位首席专家、首席技师直接纳入兼职培训师资库;选拔了有一定专业特长和授课能力的人员作为兼职培训师;遴选了一批油田外部的专家、教授,聘为油田兼职教授,逐步建立完善油田兼职培训师资库,使油田各主干专业都有一大批兼职培训师可供选择,实现了资源共享。

(四)是完善培训师竞争上岗制度和业绩考核评价体系。对工作成绩突出,授课水平高,工作责任心强的培训师,优先安排学习进修,在岗位调整、职称晋升等方面优先考虑,不断加大激励力度,充分调动培训师的工作积极性。

二、注重实效,统筹规划,全面提升班组长队伍素质,为筑牢油田发展根基奠定基础

班组是企业组织链条中的微观单元,是贯彻执行油田政策措施、落实具体工作任务的终端和触角,而班组长在油田生产经营管理中则起着承上启下的作用,是名副其实的"兵头将尾"。在油田的改革发展过程中,生产经营模式不断变化,随之也带来了班组运行和管理方式的改变。因此,提升班组长综合素质,加强班组长队伍建设就显得尤为重要而且十分迫切。

油田2009年制定下发的《2009-2012年培训规划》,明确了班组长队伍建设的指导思想、任务目标。以提高职业道德素养、组织管理能力、生产实施能力、创新应变能力和一专多能能力为重点,进一步加大班组长培训工作力度,平均每年轮训班组长3000人以上,力争到2012年将油田主要专业队中的班组长轮训一遍。培训主要以人力资源和社会保障部编发的班组长培训教材、石化集团培训大纲为主,并结合油田生产经营管理实际组织进行。到目前为止,油田已有1140余人取得了人力资源和劳动保障部与中国职协联合监制的企业班组长岗位培训合格证书。

在培训形式上,采取了"集中轮训"和"送教上门"相结合的方式,切实解决了工学矛盾。通过系统轮训学习,班组长自我管理意识和角色认知方面获得大幅提升,履行岗位职责的能力和水平有了明显提高。在立足油田内部培训的同时,油田还积极选拔优秀班组长到兄弟企业进行学习交流,切磋技艺、开阔视野。

2009年8月,中国职协把胜利油田确定为"企业培训示范基地",这为油田的培训工作发展带来了新的机遇,本次表彰会油田又被评为全国职工教育培训先进单位,这既是对油田培训工作的肯定,也是对我们工作的鞭策和激励,我们将绝不辜负上级部门和领导的信任和支持,开拓创新,锐意进取,努力开创油田职工教育培训事业的新局面。

原标题:企业高技能人才培养座谈会经验材料:加强培训师和班组长队伍建设

企业高技能人才培养座谈会经验材料:加强培训师和班组长队伍建设

胜利油田是中国石油化工集团公司下属的国有特大型企业,主要从事石油与天然气的勘探开发、油气储运以及炼油销售等业务,工作区域主要分布在山东省八个市的28个县(区),现有各类用工19.8万人,其中技能操作人员14.98万人,2008年生产原油2777.5万吨,工业产气量7.7亿立方米。多年来,尤其是十一五期间,紧密围绕油田发展战略和中心工作,不断加大培训工作力度,

企业高技能人才培养座谈会经验材料:重点人才与全员培训相结合

巴陵石化职工培训中心是集党校、在职职工培训和技能等级鉴定于一体的教育培训机构。现有专职教师67人(其中:副高职称22人,双师型教师47人),兼职教师161人。有中、高级考评员140人。中心在近几年来培训过程中,敢于创新,发挥公司教育整体优势,以企业生产发展为中心,以市场需求为导向,以三支队伍建设为重点,以提升员工素质为目的,按照培训科学化、管理严细化、服务人

企业高技能人才培养座谈会经验材料:推行港口特色培训 促进员工

广州港集团向来重视员工培训,把员工素质的提高作为企业持续保证又好又快发展的战略要点之在集团公司的领导下,广州港集团教育培训中心不断改革创新,开创了员工培训的良好局面,取得了较好的成绩。十一五期间,广州港集团教育培训中心在严格把好质量关的前提下以年均超过1万人次的培训量为集团内部员工提供培训服务,培训覆盖面广,培训类别齐全,平均每名集团员工每年至少到培训中心培

企业高技能人才培养座谈会经验材料:打造人才评价体系 为轨道交

广州市地下铁道总公司(以下简称广州地铁)成立于1992年12月,是广州市政府全资大型国有企业,负责广州市轨道交通系统建设及运营管理,同时经营以地铁相关资源开发为主的多元化产业。公司坚持体制创新、管理创新和科技创新,取得了一系列成果。广州地铁二号线先后荣获2003(首届)全国十大建设科技成就奖、广东省科技进步特等奖、国家环境友好工程奖、2006年度国家科技进步

企业高技能人才培养座谈会经验材料:服务首钢战略发展 积极开展

十一五期间,首钢总公司紧紧围绕首钢搬迁调整战略规划和产业结构优化升级,结合首钢改革发展各个时期对员工素质的要求和三支队伍建设,积极开展职工教育培训工作。在经营管理者培训、专业技术与管理人员和技能人才培训三个平台上,不断完善促学机制,营造良好学习氛围,有效地调动了职工学技能、长本领、做贡献的积极性。四年来,职工参加各类培训年均达23.58万人次、人均59.15

企业高技能人才培养座谈会经验材料:加速发展 整体提升 全面满足

十一五期间,天津石化培训中心认真贯彻落实中国职工教育和职业培训协会的指示精神,按照企业的整体安排,精心组织和实施各级各类人员的培训工作,培训水平和施训能力得到持续提升,员工队伍和谐稳定、不断成长,成为在企业培训界具有广泛影响力和知名度的企业培训实体。继2006年被中国职协授予2005学习型组织--中国优秀组织奖后,经天津市经济委员会推荐,又连续两届荣获中国企

今年我国将大力加强高技能人才队伍建设

记者从中国职工教育和职业培训协会获悉,今年我国将实施国家高技能人才振兴计划,大力加强高技能人才队伍建设。据介绍,今年我国将实施高技能人才培养示范基地和公共实训基地建设项目,在充分发挥现有高技能人才培养示范基地作用的基础上,主要依托技师学院和大型企业集团推进高技能人才培养示范基地建设,突出在高技能人才培养模式、培养内容、培养方式及培养效果等方面的示范性,不断提

校企合作经验:校企合作培养高技能人才工作交流材料――云南省交

学校开展校企合作的现状校企合作办学是职业教育改革的重要方向,也是大力发展职业教育的必然要求。《国务院关于大力发展职业教育的决定》、《关于进一步加强高技能人才工作的意见》、人力资源与社会保障部张小建副部长关于大力推进校企合作,加速培养高技能人才,开创职业培训新局面的讲话等明确指出:进一步建立和完善适应社会主义市场经济体制,满足人民群众学习需要,与市场要求和劳动

人才,中国制造的推手――高技能人才队伍建设大观

日前,江苏省宣布,未来5年将通过多种渠道培养100万高技能人才、500万技能劳动者,以应对经济转型升级对高技能人才的新一轮更大需求。高技能人才,是我国人才队伍方阵中的重要一员。自2003年全国人才工作会议召开以来的近7年时间里,我国高技能人才队伍规模不断扩大,结构逐步优化,在服务经济社会发展和促进就业中发挥了积极作用。重视政府引导,提速高技能人才培养近日,人

2022年河间市职教中心高技能人才培训招生简章

高技能人才培训招生简章河间市职教中心是河北省人力资源和社会保障厅、河北省财政厅批准的省级高技能人才培训基地,是沧州市域内唯一一所具备高级(三级)及以上汽车维修工和焊工培训资质的学校。培训合格后,经鉴定取得高级工(三级)及以上证书,该证书是各大城市(天津、杭州等)落户的必备条件之一。学校培训设备齐全先进,师资力量雄厚。一、高级工(三级)免费培训报名须知:(一)
技校专业
相关问答