贵州城市职业学院人力资源管理专业

2020-04-18 15:18 贵州城市职业学院内容被挡住，点击看完整内容

一、专业培养目标
1.素质要求
（1）树立科学的世界观、人生观和价值观；..
（2）具有健全的人格、强壮的体魄，良好的心理素质和行为习惯；
（3）具有良好的科学文化素质和技术业务素..
（4）具有良好的人际交往能力、团队合作精..
2.能力要求
3.知识要求
五、主干课程
六、主要集中性教学环节和主要实验实训

专业代码：690202

学制：三年

一、专业培养目标

本专业培养德、智、体、美全面发展，本着以人才市场（主要是HR行业）的需求为导向，以培养学生的应用能力和基本素质为主线，以产学合作教育为基本途径的高职教育人力资源管理人才培养模式，培养与我国社会主义现代化建设要求相适应，掌握现代化ERP技术及人力资源管理知识的高素质技术技能人才。 二、专业培养要求

1.素质要求

（1）树立科学的世界观、人生观和价值观；拥护中国共产党的领导，热爱祖国；具有高尚的道德品质和良好的文化修养；具有爱岗敬业、热爱劳动、遵纪守法、诚实守信、自律谦让的品质；积极引导学生培育与践行社会主义核心价值观，

（2）具有健全的人格、强壮的体魄，良好的心理素质和行为习惯；

（3）具有良好的科学文化素质和技术业务素质，能很快适应岗位要求，有发展潜力，能进行业务更新；

（4）具有良好的人际交往能力、团队合作精神；有正确的择业观念，能够成功就业、创业。

2.能力要求

本专业核心能力为：毕业生掌握必需的科学文化基础知识，具有扎实的人力资源管理专业基础知识和基本技能，表达交流能力、社交及团队协作能力、国际交流与合作能力、创新思维能力、领导能力、干预与处理能力、人际关系处理能力。，兼有一定的人力资源管理专业知识和行业管理知识，具有良好的社会适应能力和综合职业素质。

3.知识要求

通过学习，使学生掌握达到专科高职院校层次的思想政治、大学英语、计算机基础、体育健康等文化基础知识，以及人力资源管理专业所需要的表达能力、社交能力、团队协作能力、国际交流与合作能力、创新思维能力、领导能力、干预与处理能力、人际关系处理能力、布置会场，人员招聘，离职面谈，冲突协调，薪酬调节等人力资源管理方面所必备的基础和专业知识，同时了解贵州及我国有关法律、市场、环境方面的政策、法规等相关的知识。 三、就业方向 本专业毕业生可进入金融保险业、信息产业、教育、咨询服务业、快速消费品、电子技术、制药与生物工程、水利水电建筑施工监理企业、水利水电工程管理单位、流域管理部门基层单位、市县基层水利单位，各类测绘生产企业以及其他行业的人力资源管理部门。可从事人力资源总监或人力资源主管岗位、培训经理、主管、专员岗位、招聘经理、主管、专员岗位、薪酬福利经理、主管、专员岗位、绩效考核经理、主管、专员岗位、员工关系、企业文化、工会岗位、人事主管岗位、招聘、培训专员岗位、薪酬福利、劳动关系专员岗位等。四、实训就业单位

序号	校外实习基地名称（企业名称）	完成的实践教学内容	备注
1	安信证卷股份有限公司贵阳黄河南营业部	人员招聘与开发人力资源配置系统
2	沃尔玛贵州区商业零售有限公司贵阳临城西路分店	培训管理绩效考核
3	杭州赢动教育咨询有限公司	人员招聘与岗位设置
4	首钢贵阳特殊钢有限责任公司	人员招聘与开发人力资源配置系统

五、主干课程

序号	课程名称	课程性质	开课学期	总学时	讲授学时	实践学时	考核方式
1	招聘与配置	必修	2	72	36	36	考试
2	人力资源战略与规划	必修	3	72	36	36	考试
3	工作分析与组织设计	必修	3	72	36	36	考试
4	劳动关系与劳动法	必修	3	108	54	54	考试
5	员工关系管理	必修	3	72	36	36	考试
6	绩效与薪酬管理	必修	4	72	36	36	考试
7	现代企业管理	必修	4	72	72	0	考试
8	培训与开发	必修	4	72	36	36	考试

六、主要集中性教学环节和主要实验实训

序号	实训基地名称	完成的实践教学内容	备注
1	ERP沙盘模拟实训室	ERP沙盘模拟企业经经营、统计基础	自建
2	会计信息化实验室	EXCEL在会计中的应用、会计电算化实务、计算机基础	自建
3	会计一体化实训室	会计信息化	校企合作
4	手工实训室	会计岗位综合实训	自建

原标题：贵州城市职业学院人力资源管理专业

招生专业

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