人力资源管理专业(一)培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律和人力资源管理等方面的基本知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的高级应用型人才。(二)主要课程：管理学、经济学、统计学、会计学、人力资源战略与规划、人员招聘与配置、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、人员培训与开发、劳动关系与劳动法、社会保障学、人力资源数据分析
一.专业名称与代码（一）专业名称：人力资源管理（二）专业代码：590202二.入学要求普通高中毕业生或三校（中专、技校、职高)毕业生三、修业年限标准学制：三年学分：138.5四、培养目标1、专业培养目标本专业是培养热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线和各项基本政策，具有与本专业未来工作岗位相适应的职业素质和职业道德，具有较强的学习能力和创新意识，熟练掌握人力资
人力资源管理（文理类四年授予管理学学士学位）(一)培养目标：本专业培养适应现代社会需要的，德、智、体、美全面发展，具备人力资源管理相关的管理、经济和法律基本知识，掌握人力资源管理理论、方法和手段，具备良好的身心素质，具有较强的实践能力，富有创新精神的工商管理学科高素质应用型、复合型高级专门人才。毕业后能在央企、政府部门、企事业单位及咨询机构等从事工作分析、人
人力资源管理(一)培养目标：本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的就业能力和可持续发展的能力,掌握人力资源管理专业知识和技术技能，面向组织内部人力资源管理部门和外部人力资源服务等行业的人力资源管理和人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩
(一)【专业特色】人力资源管理师被列为国家十二种稀缺人才之一；专业师资队伍强大，高级职称占75%；学习人资专业，校企双育人模式、圆人资总监梦。(二)【核心课程】职业素质修炼、管理学基础、职业形象与职业礼仪训练；HR法律实务、员工招聘实务、员工培训实务、薪酬管理实务、绩效管理实务、劳动关系管理实务；人才市场参观见习、员工模拟招聘与培训实战演练。(三)【就业方向
人力资源管理本专业培养德、智、体、美、劳全面发展，具备管理、经济、法律及企业管理方面的知识和能力，具有勇于创新、创业精神以及高尚道德品质和文化素质，适应社会经济发展要求的人力资源管理方面的人才。本专业注重培养具备管理学、经济学和法学基础，掌握现代人力资源管理的理论、工具与基本职能，了解人力资源管理理论与实践前沿，能在企事业单位、政府机构、非盈利组织等从事人力
1、历史渊源专业创设于2014年，同年招收人力资源管理本科学生。专业发展早可追溯到2001年，南昌大学公共管理硕士点于2001年开始招收行政管理、人力资源管理硕士生，而人力资源管理一直是本院公共管理硕士点的研究方向之本专业一直秉承“立足江西，服务基层、辐射全国”的宗旨，强调科学定位，彰显特色，通过强根基、重品质、立创新，实现“教学科研为社会发展服务”的务实追
工程管理专业(一)培养目标：本专业是培养适应社会主义现代化建设需要，德智体美劳全面发展，基本技能扎实、知识面宽、应用能力强，具备土木工程管理与工程计量计价的基本知识，能在建设单位、施工企业、房地产开发公司、工程咨询机构、政府建设主管部门、相关院校、科研单位等单位从事工程全过程管理、项目管理与施工、房地产经营与开发、工程咨询、工程预决算、教育和科研开发等方面工
物流管理专业(一)培养目标：本专业培养具备系统的管理学、经济学、法律和物流管理的基本理论、知识和技能，同时接受基本工程和信息技术训练，在物流管理、规划、设计等方面具有较强实务运作能力，毕业后能在工商企业从事物流系统的分析、规划与设计和物流活动经营、管理、决策的应用型高级人才。(二)主要课程：管理学原理、物流管理基础、物流营销、运筹学、物流工程、物流信息技术、
人力资源管理（120206）层次:本科科类：文理兼收学制：4学费：4950.00开设学院：|公共管理学院|专业介绍1培养目标本专业是适应我国人力资源强国战略和现代化人才管理工作的需要，旨在为政府部门、事业单位培养具有良好政治思想素质、人文科学素养和实用人力资源管理知识与技能的高级专门人才，为各类大型企业组织培养具有开拓精神、创新能力和伦理责任的人力资源职业经
