人力资源管理(一)培养目标本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平，良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力，掌握本专业知识和技术技能，面向组织内部人力资源管理部门和外部人力资源服务等行业的人力资源管理专业人员、人力资源服务专业人员等职业群，能够从事人力资源的招聘与配置、绩效管
人力资源管理专业(代码：590202)(一)培养目标：人力资源管理专业致力于培养具有良好人文、科学素质和社会责任感，学科基础扎实，具有自我学习能力、创新精神和创新能力，适应企业、相关政府部门、社会团体或社会组织等领域第一线需要，具有良好的职业道德，具备较强的职业能力，能够从事人力资源管理相关工作，具备“综合素质＋一技之长”的高技能应用型人才。(二)主要课程：
人力资源管理（590202）(一)培养目标：本专业培养能适应现代市场经济发展需要，拥护党的基本路线，具有良好的职业道德和职业精神，具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位、政府部门和其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才。(二)主干课程：招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源开发与
人力资源管理专业培养目标：培养具有人力资源管理基础理论和专门知识，熟悉人力资源管理方法与技巧，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，面向工商企事业单位等，能够胜任人力资源经理、人力资源总监等岗位的高素质技能型人才。主要课程：管理学原理、人力资源管理、工作分析、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、组织行为学、人际沟通、市场营销等。就业成长路径
[人力资源管理]本专业是省级“专业综合改革试点”专业，开设企业人力资源管理和人力资源服务两个方向。系统培养适应市场经济发展需要，德、智、体、美、劳全面发展，具备人力资源管理及相关的经济与法律基本知识，掌握人力资源管理及现代管理科学理论、方法和手段，具备良好的身心素质、具有较强的实践能力，毕业后能从事企事业单位的人力资源规划、员工招聘、培训与开发、薪酬管理以及
人力资源管理（本科）一、培养目标本专业培养适应现代社会和经济发展的需要，掌握管理、经济、法律、心理等方面的基本理论知识，具有人力资源管理的基本技能，熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规，具有开拓创新精神和良好职业道德，具有较强的语言文字表达、人际沟通、组织协调能力，能在企事业单位和咨询机构从事人力资源的管理、开发及应用的应用型人才。二、培养要求（一）培养
金融管理(一)培养目标：本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的就业能力和可持续发展的能力，掌握本专业知识和技术技能，面向货币金融服务及其他金融业的服务人员、证券服务人员、证券专业人员、其他金融服务人员等职业群，能够从事银行柜员、大堂经理、客户经理、电话客服、理
会计信息管理(一)培养目标：本专业融合会计学、财务管理、统计学、计算机技术等方向于一体，以进行会计信息分析与管理、大数据统计与分析及其综合应用为特色，致力于培养在会计领域基础扎实、人工智能和大数据领域技能娴熟、知识体系完整、具有高素质技能型专门人才。(二)主要课程：企业财务会计、业财一体化（ERP）、财务机器人、虚拟商业社会环境（VBSE）、成本会计、管理会
财务管理（教育部现代学徒制项目试点专业）(一)培养目标：本专业旨在培养符合社会需要、全面发展，具备良好素养、高尚职业道德；具有扎实的财务会计、财务管理、会计信息化、纳税筹划、证券投资等基本理论知识与熟练的操作技能；能熟练地从事会计、财务软件操作并进行财务信息的搜集和财务数据处理；会进行财务分析、预测、决策和控制，沟通能力强，勇于创新的复合型技术技能人才。(二
农产品流通与管理(一)培养目标本专业培养热爱现代农业，具有良好的职业道德和人文素养，掌握农产品生产、安全管理、仓储与运输、现代化企业经营的基本理论，能够运用现代农业生产、农产品质量控制、冷链运输、物流信息应用等技术，具备在农产品企业、农业事业单位相关部门中从事农产品生产与管理、经营与服务、信息传递与分析的能力，适应农业生产、农产品流通、农产品营销等岗位工作，
