人力资源管理人力资源管理专业是为了适应经济社会发展，企事业单位对人力资源管理人才需求的增多。本专业的学生主要通过管理学、人力资源管理与开发等方面的基本理论和相关实务的学习，掌握大中型企事业单位人力资源管理基本的管理技术与方法，使学生具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
本专业培养学生掌握人力资源管理的基本理论，具有从事工作分析、员工招聘、员工培训、绩效考核、薪资管理、办公室管理等方面的实战操作技能,同时具备国家企业人力资源管理人员职业资格。毕业生的就业率达到95.92%，就业对口率达到88.9%。就业岗位：在企事业单位，特别是在中小企业招聘专员、培训专员、考核专员、薪资专员、管理文员等岗位工作；在人才交流中心、职业中介机构
培养目标:本专业培养和造就为社会主义就爱你舍服务的，德、智、体、美全面发展的，从事旅游与酒店管理的高级专业人才。学生毕业后可在旅游公司（国际旅行社）、星级酒店、政府旅游行政机构、教育部门等从事管理、翻译、服务、教学等工作。主要课程：中国旅游地理、旅游学概论、旅游心理学、旅游经济学、旅行社管理、公共关系学、导游业务、现代酒店管理、旅游英语、旅游法学等。
酒店管理本专业培养全面掌握现代酒店管理理论、方法和手段，熟悉酒店各部门知识，掌握酒店服务的基本操作技能，能综合运用所学知识分析、解决旅游企业管理中实际管理问题，熟悉我国旅游业发展的方针、政策和法规的一线管理人员，具有高中档酒店设计、酒店服务测评与管理能力。
2021年单独招生人力资源管理专业、行政管理专业考生因单招面试需要请尽快加QQ群，后续考试具体安排将在群里进行通知，QQ群号。公共管理系电话：0351-（4月5日后可咨询）
培养目标：本专业培养掌握机电设备生产、安装、调试、维修和管理等方面的专业知识及操作技能，从事机电设备维修和管理工作的高级技术应用型专门人才。主要课程：机械制图、电工电子技术、自动检测技术、液压与气动、机械制造技术、机床数控技术、焊接技术、设备电气控制与维修、机电设备安装与维修、计算机辅助设备管理、机加工实训、钳工实训、维修电工实训、机电设备安装调试拆装保养实
培养目标:本专业培养德、智、体全面发展的适应21世纪社会经济发展和社会主义建设需要，掌握工业企业管理一般的基础知识，教系统地掌握工商管理的基本理论和基本技能，拥护党的基本路线，适应生产、建设、管理的需要，“服务第一线”的高等复合应用型专门人才。主要课程：经济学、基础管理学、会计学原理、人力资源开发与管理、国际贸易、商务谈判、经济法
专业名称：人力资源管理一、专业代码：390202二、培养目标：本专业培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养、诚信品质和创新意识，具备经济、管理、法律、心理及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源规划、工作分析、人员招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源法务等方面工作的技术技能型人才。三、职业岗位
一、培养目标：本专业培养具备管理学、经济学、法律以及人力资源管理等方面的知识和能力，具有较强的沟通能力和组织协调能力，能从事人力资源管理、教学和科研等工作的专门人才。二、主要课程：会计学基础、经济法、劳动经济学、人力资源管理、公共关系学、企业薪酬管理、企业管理概论、企业经营战略、社会保障概论、劳动法学、劳动就业概论等。三、就业去向：在机关、学校、国有大中型企
人力资源管理专业（本科，管理学学士学位）专业代码：120206咨询电话：0351-(一)培养目标：本专业立足山西，面向全国，培养具有高尚的道德情操，能践行社会主义核心价值观，具有社会责任感、公共意识、科学素养，适应国家经济建设需要，掌握人力资源管理理论和方法，熟悉我国劳动与社会保障政策和法规，具有团队精神和较强沟通能力，能在企事业单位、行政部门等机构从事人力
