培养目标：具备人力资源规划、工作分析、招聘、培训开发、绩效管理、劳动关系管理等方面的能力，兼具国际视野，能在政府部门、企业单位、事业单位、教学科研等部门，从事人力资源管理实务、绩效管理、工作分析与咨询、教学与科研等方面工作的人力资源管理学科高级专门人才。主要课程：管理学原理、微观经济学、宏观经济学、人力资源管理、人力资源战略规划、绩效管理、薪酬管理、招聘管
人力资源管理专业培养目标：本专业培养能适应现代市场经济需要，具备人力资源开发和管理等方面的专业知识和能力，能够在企、事业单位和政府部门从事人力资源开发与管理实务、能从事人力资源开发与管理的教学与科研工作的应用型、复合型专业人才。主要课程：人力资源管理概论、人力资源战略规划、工作分析与工作设计、招聘管理、绩效管理、薪酬管理、培训管理、劳动关系管理、组织行为学、
培养目标：培养具备扎实的人力资源管理基本理论、基本知识和基本技能，具备管理学、经济学、心理学和法律等相关的学科的基本知识的、能在能在政府劳动人事部门、企事业、群众团体等部门从事人力资源开发、管理与科研工作的复合性专业人才。毕业生应掌握管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，和基本方法与技巧，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。主要课程
培养目标：本专业培养德、智、体全面发展，具备资源学、现代管理学、经济学、测绘学及土地规划的基础理论，掌握土地资源管理和房地产经营与管理方面的专业知识，具有规划、测量、地图制图、地理信息系统、遥感、计算机应用等创新技能，具有科学的思维方法和实践能力，能在国土、城建、农业、房地产以及相关领域从事土地调查与评价、土地利用规划、地籍管理、不动产估价、房地产开发经营
2016年《高级人力资源管理师》认证培训招生简章根据《关于开展企业人力资源管理人员职业资格全国统一鉴定工作的通知》的相关精神，为提高我省从事人力资源管理人员的职业技能及素质，为迎合劳动力市场对企业人力资源管理人员的需求，推动我省企事业单位健全现代人力资源管理制度。按照国家规定“依法从业，持证上岗，势在必行”的原则，海南睿博职业培训学校联合全国人才紧缺办公室定
人力资源管理专业基本信息（一）专业名称及代码：人力资源管理专业(690202)（二）招生对象：普通高中毕业生/中等职业学校毕业生（三）学制与学历：三年、专科（四）学习形式：全日制（五）毕业要求：1.修完本专业人才培养方案所规定的课程及学分。2.在三年学习期间，获得相应的职业资格（技能等级）证书。3.在三年学习期间，鼓励获得相应的英语、计算机合格证书。4.完成
培养目标：培养从事农业资源利用、农业资源调查与规划、农产品质量监测、土壤肥料、农业环境保护与生态农业、资源遥感与信息技术的教学、科研、管理等工作的高级科学技术人才。主要课程：物理化学、植物生理学，生物化学、土壤学、地理信息系统、土壤资源利用、土壤农化分析、仪器分析、农产品品质分析、植物营养与肥料学、植物营养研究法、环境土壤学、环境质量评价、环境监测、环境
培养目标工商管理大类专业遵循“厚基础、强专业、宽口径、重能力”的培养理念，按照1.5+2.5的培养模式，即学生在前1.5学年学习公共课程和工商管理类基础课程，在后2.5学年综合考虑学生学习成绩、兴趣及特长、专业容量等因素进行专业分流后学习专业课程。工商管理类专业旨在培养具备良好的思想品质、人文精神和职业素养，掌握管理学、经济学的基本理论，熟悉工商企业各项管理
中高级【人力资源法务咨询师】火热招生新兴稀缺型职业，目前全国正在火热办班中证书颁发：由中国人力资源和社会保障部教育培训中心颁发《人力资源法务咨询师》证书证书查询：《人力资源法务咨询师》官方网站：http://www.人社部教育培训中心证书查询网址：http://海南承办：海南唯一承办培训考试机构：
培养目标：掌握企业管理的定性、定量分析方法，具有较强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取以及分析解决工商管理实际问题的基本能力，熟悉我国企业管理的方针、政策、法规及国际化管理的惯例和规则，能在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学、市场营销、组织行为学、运营管理、物流与供应
